在工作中，要是领导出现了下面这3个暗示，那你可得小心了，很可能是有人在背后陷害你。

01、开始关注你的工作细节

平常呢，领导一般都是你的工作有个大致的了解，不会死抠你的工作细节。可要是有一天，领导突然像变了个人似的，对你的工作细节特别上心。

一会儿问你这个任务具体是怎么操作的，一会儿又质疑你的方法对不对。连你几点开始干活，中间休息了多久都要管一管。这时候，你就得多个心眼儿了。

为啥领导突然这么关注你呢?很有可能是有人在领导面前说了你的坏话，让领导开始怀疑你。

所以，当领导开始关注工作细节的时候，不要气愤，一点意义都没有。你越狡辩，领导越会怀疑你。

你要做的就是打起十二分的精神，把每一个步骤都要考虑周全，留下工作记录，以防万一。这样就算有人陷害你，你也有证据为自己辩护。

02、私下谈话提及敏感话题

一般来说，领导和下属私下谈话都会比较注意分寸，不会轻易触碰敏感话题。

但要是领导突然在私下里跟你聊起敏感话题，那可就不寻常了。比如说公司内部的矛盾，其他同事的隐私，或者一些容易引起争议的事情。

这时候你就得琢磨琢磨了，领导为啥要跟你聊这些呢?很可能是有人在背后捣鬼，想通过领导来试探你。

领导可能想看看你的态度，看你会不会站在陷害你的人那一边，或者想从你的话里抓住把柄。

比如领导问你对某个同事的看法，你要是说了点不好的，领导可能就会把你的话传给那个同事，让你们之间产生矛盾。

或者领导跟你透露一些公司的内部消息，等你不小心说出去了，就给你安个“大嘴巴”的罪名。

所以，当领导私下谈话提及敏感话题的时候，你可千万别掉以轻心。不要轻易发表自己的看法，用一些模棱两可的话应付过去。

比如说“我不太清楚呢”“我觉得大家都挺努力的”。这样既不得罪人，也不会给自己惹麻烦。

03、突然对你不满，有抵触情绪

如果一直以来领导对你的工作还比较满意，可突然之间就看你不顺眼了，各种挑毛病，这肯定有问题。

领导可能会无缘无故地批评你的工作，对你的建议根本不搭理，甚至在一些小事上故意刁难你。

这时候你就得好好想想，自己到底哪里得罪人了。很有可能是有人在背后给你使绊子，在领导面前说了你的坏话。

领导被误导了，所以才对你不满。 遇到这种情况，别慌。先冷静下来分析分析原因。如果不是自己的问题，那就得小心应对了。可以找个合适的机会跟领导沟通沟通，了解一下领导的真实想法。

同时，也可以和其他靠谱的同事聊聊，看看能不能得到一些线索，寻求他们的支持和帮助。

总之，在工作中我们得时刻保持警惕。要是领导出现了这3个暗示，那很可能是有人在陷害你。我们要小心应对，保护好自己的利益。

同时，也要继续努力工作，用实际行动证明自己的能力和价值。