一、朋友问了个问题
上周末，在大厂做高管的朋友问了我一个问题：
“从修行的角度，像H（他的一个下属）总是跟我对着干这种情况，我该怎么办？”
说完还列举了几个例子：H说话又直又难听，自视甚高，不太服从安排……
我听完无比心酸，这个H不就是年轻时候的我吗？我用从曾仕强教授那里听来的内容，给了朋友四个建议。
现在把这些建议分享给大家，希望大家听完都能略懂职场，然后升职加薪。
二、四个建议
1、君子不必和小人计较
曾教授讲过，如果君子没有受过委屈，如何证明是君子？
所以君子不能跟小人计较，一计较就变小人。
不过，虽然君子受了委屈，但真相总会大白，等周围的人看清真相，君子自会得到补偿。
同理，上司不必和下属计较，宰相肚里能撑船。
2、干部厉害在没有“个性”
曾教授讲，人才通常自视甚高，比较难管理，但干部就厉害在没有“个性”。
我从这句话听出来，如果一个人在职场太有“个性”，很多人就想来“挫其锐”，打压他。
而能成为干部的，通常是谦虚、低调、收敛的人。
所以，经常犯上的下属，其实对上司最没有威胁，因为他太个性，升不上来。
3、这样的下属照样可以批评
当然，对这种下属也不必一味忍让，该批评就批评，但要站在“为公不为私”的立场。
就是说，并不是因为自己那个小我看他不顺眼，所以批评他，而是真正是为了公司好，在他太过分的时候，可以不留情面。
4、用鬼谷子的飞箝术
曾教授是这样通俗易懂地解释鬼谷子的“飞箝”术的：
你想要箝住他，就先让他飞起来，目标就会很明确，否则你箝不住。
通俗地说就是先让他膨胀，膨胀会让一个人因为喜悦而失去警惕性。
三
讲完上面四个方法，对“自视甚高”这个词深有体会，就多聊一点。
有教授讲，普通人都“自视甚高”，《红楼梦》中贾宝玉了不起的地方在于“自视甚卑”，所以他才说男人是泥做的，女人是水做的。
其实，一个人如果自视甚高，必定相对小看别人，别人自然也无法善待他。
相反，当一个人自视甚卑（谦虚），别人更愿意尊重他，他在职场也会更加顺利。
