我问道，如果他们被开除了，那你的工作呢？那朋友说，不要相信外人的话，编制外的人，大多都是靠关系混进去的，真正有本事的寥寥无几。如果他有能力，这些年也不会一张不进编了。有的人当了七八年，或者更久，就是因为没有资格考编制。他打了一个比方，比如说服务台的工作，只要有点本事，都可以做，因为这工作没有任何的技术含量，现在的很多部门，都已经满员了，之所以每年招人，是因为每年都有退休的人。这些话，你们同意吗？

网友:17年干了几个月的公益岗，就是政府外聘人员，一月一千三，交两险一金，还是托人去的，单位正式工八个，有编制的六个，四个副处，两个副科，公益人员去了六个，我是在办公室，去的第二天让我接手培训的事，第三天让我做人事的事，这就三摊事了，关键是人事方面我根本就不会啊，也没人教，后来财务的事也叫我去干，一位副科常年休病假，另几位下午从来不上班，上午在单位人手一台电脑，一把手一周能看见两次就不错了，其中一位公益人员刚上班就借调到上级单位了，一个临时工，什么活都让你干，办公室的事就挺多了，后来居然想让我干写材料的活，我说我不会，给回绝了，后来辞职了。

网友:真的。我们社区当年到处贴的招聘，工资四千到六千吧，只要高中以上学历，结果打电话根本没人接，打了就压掉，打了就压掉。打了几天全压掉，后来有一天就撕掉了。这妥妥的内定是，满地都是本科生，高中学历这是给谁内定的呢。

网友:我很赞同，我们单位是个大单位，正式编制人员有331人，编外大概20人左右，其中5个驾驶员，剩下的都在大厅做引导员。原来窗口也有编外的，大前年开始就不允许他们办理业务相关的工作了。有两个编外的确实较能干，但也没有比正式干部做的好，其他的能力都一般。基本上都是考不了编通过关系进来的。

网友:编外人员本就是一个很奇特的存在。一个单位编制的工作需要多少人，编制就该多少人。现在编制满了，工作却说完不成，搞了一些人来完成工作，却给不了编制，美其名曰“临时工”“编外人员”。要么说明编制内的人不干事，要么说明编制定的不合理。