说到改革，其实是伴随着三个问题，第一个问题是为什么要改革？第二个问题是怎么改革？第三个是改革的预期是什么？只有了解并回答三个问题，你才知道什么是改革.

首先是为什么改革？很多人的第一反应是当下经济发展遇到瓶颈了就需要改革，其实不是，因为靠乱改革的原由，我们这里是需要知道改革的原因，不是联系当下的问题，其实我们需要改革的原因是我们正在追求美好的人生，现在当下社会发展遇到了瓶颈从而阻止了我们追求幸福生活的步伐，所以我们需要改革，或者说是改变，因为只有变才有新的出路，不变的话只能让生活环境恶化下去，这个就是我们需要改革的原因。

第二个问题是怎么改革？改革说起来很简单，那就是找到正确的人给予鼓励，然后通过探索找到正确的方向，最后创造出更多的财富来满足大家对美好生活的追求。改革第一步是找到正确的人，什么是正确的人？有对美好生活无限向往的有能力的人群，你仔细对照一下当下的社会，其实这部分人群很好找，就是社会上需要更多的中等收入者，拿出对创造更多财富过后的分配奖励来奖励他们，通过不断地探索，最后找到一条新的道路，这部分人群通过创造更多的社会财富获得更多的资源分配权利，从而提高自己的生活水平。

第三个问题是改革的预期是什么？简单点来说，说改革可以，但是改革了会给大家带来什么的问题？当然是对美好生活的承诺，过去老板也给大家画饼，大家都吃的消化不良了，现在是，改革成功了，如何将这个成果分配到普通人手里的问题，这就是改革的预期，只有有合理的保证措施才可以保证最后的结果，这就是对于被承诺人的保证，让他们无后顾之忧的一起解决难题。

回到眼下，我们都感觉到了经济发展遇到了一层看不见的障碍，影响了我们对美好生活的追求，所以现在我们需要迈过这个障碍，每一次迈过经济发展的困境都是需要通过改革或者改变才可以实现，然后成功的改革都有一个前提，那就是对分配方式的改革，古代的商鞅变化让所有秦国人都可以通过战功来实现自己地位的提高从而改善自己的生活，最近的自负盈亏和让部分人先富起来同样如此，让大家不吃大锅饭了，这样成功案例摆在我们眼前，我们自然学习其中的可取之处。

结合当下社会发展，我们的分配方式改革有什么关键点？其中最关键的是要把企业效益和所有人绑定，突出奖励超额贡献者和稳定发展贡献者。