又是一个炫耀的江西周公子？

相关聊天记录显示，这位舅舅把外甥照顾得很好，外甥大哥的状态是，“每天睡到自然醒，起来上3小时的班，刷刷抖音，6点准时下班。”，自己的职务是中国水电九局办公室副主任兼安全管理员，这份工作是处级舅舅安排的。同时不忘炫耀舅舅是成局贵段某处级干部的亲外甥。23岁再入编，现在的待遇和正式职工是一样的。介绍自己这个办公室副主任的职责是发生事故在其中协调，详细介绍了自己的工资是8000到6000元。从使用的标准语言看，疑似就是已经入职了一段时间了。

该事件引发热议。不少网友对这种靠裙带关系安排进国企工作的情况表示愤愤不平，也有人认为，此人和周公子一样，属于那种坑完爹再出来坑舅舅的比较肤浅的年轻人。

很快，中电九局发布通报，称该不实信息严重影响公司声誉，经排查信息不属实，已经报案。但网友依然不相信，纷纷表示质疑。

该怎么评价这件事？针对网友热议的话题，笔者说三点吧。

其一，为什么网友质疑水电九局的通报？

水电九局的通报只是下结论，与网络上流传的聊天记录之间存在明显的不一致。聊天记录中的详细内容和炫耀的语气让人难以相信这是完全虚构的，而且现实生活中，确实存在类似违规安排工作的现象，因此网友对通报的真实性产生怀疑。

水电九局在通报中未能提供足够的证据来支持其结论，导致网友觉得通报缺乏说服力。在缺乏透明度和详细解释的情况下，网友往往更倾向于相信那些看似更具体、更生动的网络传言。

在过去的一些类似事件中，有些机构或个人的通报最终被证实是不准确的，或有所隐瞒的。这种历史经验，可能导致网友对水电九局的通报持怀疑态度，认为其可能是在掩盖真相或保护相关人员。比如，这名男子如果是第三方公司派遣进入的，是不是都排查到了？

其二，这件事反映了什么问题？

在大学生进国企需要高学历，精心准备争抢职位的情况下，如果聊天记录中的内容是真实的，那么这件事就揭示了在职场中存在不公的现象。这种不公平的入职方式损害了其他求职者的利益，也破坏了职场的公平正义。

这件事还反映了对招聘信任危机的问题。当大学生对企业的通报产生怀疑时，就意味着信任已经受到了损害。这种信任危机可能导致大学生对企业招聘失去信心。

其三，如何避免类似的现象发生？

为了避免类似的现象发生，可以从以下几个方面入手：

在处理类似事件时，相关企业应尽可能提供详细的信息和证据，增加透明度。这有助于消除公众的疑虑和不满，增强信任。

在国企中建立健全的招聘制度，明确禁止裙带关系等不公平行为。同时，加大对违规行为的惩处力度，提高违规成本。加强对相关企业的监管和问责力度。对于涉嫌违规招聘的行为，应及时进行调查和处理，公开结果。

真心希望，水电九局的辟谣是真的，不会反转，这样，才能坚定大学生对职场招聘公正公平的信心。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

（图源网络，图文不相关，侵联删）