如果你在国企待的时间久了,你忽然发现国企里,有一个所谓不成文的规定。
叫做老人老办法,新人新办法。
啥意思呢?
你可以理解成,从某个节点开始,国企因为内部改革,和调整的问题,为了能够维系国企,能够正常运转下去。
从养老金收入,到薪资绩效,再到晋升提拔。
都发生了变化。
从前到后的提拔方案可能有大改,在变革之前的依然,会按照老人老办法,也就是之前的那一套去做。
而从某个时间节点之后,所有新人,都按照新的规章制度。
这就存在了老人老办法,新人新办法。
就好比当年的社保一样,最早一批的人,他们是不用,从工资里扣钱的,或者象征性的扣一点。
最后就发现这波老人,在最终领退休工资的时候,一个人能领2万 3万。
最低都是1万块,但如果是新人,无论你是公务员,事业单位,还是普通的国企劳工职工。
你是严格按照双轨制,进行交养老保险的,所以你会发现,你如果跟你的前辈同样上30年班,他可能一个月,能领1万块钱的退休金。
但你可能只有个三四千左右。
这可以理解成,就是不同阶段,执行不同的方法。
薪资待遇也是一样,在国企里从收入上,这个看得更加明显一些,大型垄断类国企。
一些工作超过20年的老人,比如说他的工资待遇,是15,000到2万左右。
但你会发现刚入职的新人,他的薪资待遇可能是三四千。
年终奖可能有一部分,但是你发现,如果他按照这个工龄去,涨薪资的话。
他可能再涨二三十年,都没有办法涨成15,000到2万,很可能就是在8000到1万左右。
所以老员工和新员工在收入差距上,就存在了这一点。
就像当年很多人觉得为什么干同一件事情,大家同工不同酬,这是劳务派遣和正式工的矛盾。
但同样的也是老员工,和新员工这样的矛盾。
但采取这项规定,最主要的目的,就是为了稳定。
就是让国企和所在的区域能够存活下去。
就好比说原来有100个蛋糕,平均分配给100个人,每个人拿一个。
但是现在,100个蛋糕减少成了50个,那么前30个人是老员工,他们之前还是一人拿一个。
但为了能够让国企运转下去,最后的,20个蛋糕就要分给这70个人,比起之前就会小一些
相当于收入直接砍了一半,但好处是能够维系整个国企的正常发展,保证所有人的利益。
经常吐槽说老人老办法,新人新办法挺无趣。
但实际上这也是当时的最优解,毕竟蛋糕不可能一直都大。
如何分蛋糕,就成为了一门学问。
这个时候你会发现同样是,进一家国企或者事业单位,即使同样的功力,你也很难追上老一辈人的福利待遇和体系了。
这是特殊时代下的特殊背景。现在的年轻人,哪怕你是国企的垄断企业你也很难在退休之后,享有老一代人大几万块钱的养老金了。
这是时代的局限,也是唯一的解决方案。