最近随着春招部分银行笔试的结束

招商银行、南京银行、民生银行、江苏银行等多家银行陆续发送了面试通知

来看一下目前的已经出通知的汇总

如果说笔试是看不到竞争的竞赛的话

那面试就是场无硝烟的战争……

有时候，一个10人无领导小组

能进入体检环节的只有2个人。

所以无论是初面还是面试

无论是视频在线面试还是线下面试

绝不能掉以轻心！

今天和大家讲一讲

面试中需要注意哪些雷区！

在线面试的小陷阱

1、遇到“蜜汁尴尬”

有的小伙伴说，在线视频面试会遇到突然双方都没有话可说的尴尬场面，有的是因为自己紧张导致的无话可说，有的则是因为双方都以为对方要说话，还有的则是一开始就紧张的要死，不知道如何开头。

举个例子，如果你在线下面试时遇到一个问题，可能会支支吾吾或者停顿几秒，一般来说也不影响，但如果你是在视频面试，那空气中突然的安静可能会让大家都尴尬，你说的每一个语气词，或者你的皱眉和犹豫，面试官都记得清清楚楚。

这样的情况可以主动发言，缓解尴尬，其次王老师建议进入视频后先主动试音：各位考官老师好，您能听清我的声音吗？待评委听清并给予肯定的回复后，再进入正式面试。这样，一方面保证了视频面试的质量，另一方面，也能更好地打开局面。

2、你以为的闲聊都是有目的问题！

好多小伙伴反应，自己的在线视频面试，慢慢就改变了“画风”，好像HR逐渐和自己闲聊起来了，其实这也是HR的一种策略，每一个看似随意的问题，都是带有目的性的！所以大家还是要仔细思考每一个问题，妥善进行回答~

3、如果因为信号不好没听懂，可以这样做！

如果评委提出问题后你没听懂，或者因为信号不好没有听清楚，不要轻易说“不知道”，你可以大大方方地说：“评委老师好，刚才网络有点卡，没听清您的问题，您能再说一遍吗？”以此争取自己思考的时间！

无领导小组讨论现在银行面试基本上都会有无领导小组讨论。也就是采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。

一般的操作流程是考生读材料，一般3-5分钟；之后个人表述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般1-2分钟；之后是自由讨论阶段， 一般15-30分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般2-3分钟。

1、不要沉默寡言：在这种形式下，你的一言一行都会被HR观察到，很容易看出一个人在这个团体中的优秀程度，所以不能沉默寡言，即使肚子里有万卷书，展示不出来也是很可惜的。

2、不能随意插话：当你没有说话机会时候，要适当的自我争取，但是千万不要随意去插别人的话，要做到落落大方。

3、不要人云亦云：大家是一个团队，你要借助集体的力量才能到达胜利的彼岸。所以说，感觉有同学在讨论时提出的观点或是建议不错，给予赞许也是无可厚非的，但是也不能人云亦云。提出有效建议这才是硬道理。

4、当“领导者”有风险，需谨慎：当小组最后讨论出一个结论时，需要选出一个总结者进行发言，这就是领导者角色！它会使优秀者锦上添花，但是也会让不优秀的人坠入深渊。所以一定要考虑清楚再决定。对于善于总结，善于快记的人来说这角色真不错！

半结构化面试

考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般有自我介绍，考察考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；或者让你谈一件你最成功或者失败的事；还有为什么报考我们银行等问题。

1、看问题不要太浅，要有深度！归根到底，企业招聘还是想要为自身寻找可用人才，如果面试者回答只是很浅俗，会让面试官觉得这人看问题不够深刻，思想没有深度，不属于高级人才。

2、假谦虚，更不要真自卑某些同学在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；还有的同学因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。这两种情况都是不好的。

HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，所以，建议同学们应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人的优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。

3、步步谨慎有时HR会在最后询问你：你还有什么问题要问的吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，更不喜欢同学们去问个人福利之类的问题。应该这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？HR会很开心，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。

其实，银行校招面试，无论线上线下，考察的都是平时点滴积累和沉着冷静的发挥。而且这些面试技巧都是可以通过学习、练习加以掌握的，这就需要进行系统的培训，考前突击，轻松躲掉这些“陷阱”！

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