近年来，网络上一直在热议大学生的就业状况、行业选择和薪资待遇。最近，各个高校陆续发布了《2022届毕业生就业质量报告》。这份报告显示，选择升学深造的毕业生占了“双一流”高校的大多数，而选择就业的毕业生中，国有企业仍然是应届毕业生的首选。

东南大学2022届毕业生就业质量报告显示，国有企业在毕业生就业单位性质中仍然占据首位，总计占比达到了35%。

（图片来源*东南大学发布的2022届毕业生就业质量报告）

这份报告表明，在毕业生总体就业企业中，国有企业仍然是绝大多数毕业生的选择。国有企业的热度已经超越了党政机关和事业单位。

这种情况在东南大学不是个别现象。北京邮电大学的就业报告显示，本科毕业生中选择国企就业的占比达到了48.10%，也就是说，北京邮电本科毕业的同学中，近一半的人都选择了国企。

（图片来源*北京邮电大学发布的2022届毕业生就业质量报告）

这也许让人很疑惑，为什么国企会被毕业生看作是“就业大本营”呢？

实际上，国企对于毕业生来说有很多吸引力。

首先，国企需要承担社会责任，并且消化大量的就业指标。例如，今年上半年，上海农商银行已经基本完成了本年度校招“千人计划”，但仍然进一步面向上海高校2022届应届毕业生扩招20%。此外，与私企不同的是，国企更注重对应届生的管理和培养，使应届生可以更好地适应企业文化和掌握基本技能。此外，国企还需要吸收更多的年轻人才，激发企业活力和效率。

其次，本科应届生是比较容易管理和培养的。大多数本科应届生都处于“未经世事”的懵懂阶段，因此具有很高的可塑性。他们可以以“管培生”的身份进入国企单位，并在不同的岗位进行轮岗，以便根据个人才能和岗位匹配情况进行最终定岗。这种方式可以帮助企业培养他们接受企业文化和掌握基本技能，降低企业用人成本，并且为企业带来年轻的活力。

值得一提的是，在当前就业形势下，国企的稳定性和高收入也成为了应届毕业生的重要选择因素。对于许多学生和家长来说，成功进入国企意味着获得了一个“铁饭碗”，有着非常稳定的工作和较高的待遇。这种“就业稳定量身定制”的优势也有助于国企吸引更多的应届毕业生成为他们的员工。

总体来说，国企作为一种相对稳定、有发展前景的工作选择，仍然受到应届毕业生的青睐，并且在当前的就业形势下拥有更大的竞争优势。

最后，国企更可能倾向于招聘本科应届生而不是硕士或博士生。这并不是因为国企不需要硕士或博士生，而是因为他们更需要满足基础技能相对不高的普通岗位的用人需求。由于本科生通常具有更强的学习能力，而且他们的应届专业与实际工作较为对口，所以他们能够较快地胜任企业工作。此外，国企也希望招到的人能够稳定地工作，并且不会轻易跳槽。国企对稳定性的需求比较高，而本科生通常对工作的要求相对较低，并且具有更高的接受稳定工作的意愿。

因此，国企通常更倾向于招聘应届本科生。以2023银行招聘为例，更多的招聘更青睐于未毕业的应届生。

（2023银行秋季招聘考试公告汇总）

综上所述，应届毕业生选择入职国企成功率是非常高的，24年度银行招聘规模10w+，全国有岗，七险二金，是你大四就业的最佳机会，好好准备，至少20家的机会在等着你！

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