领导有没有水平，对员工很重要，要是你遇到一个没有水平的领导，那么你的工作水平得不到提升不说，还可能会被领导肆意打压，活得很卑微难受。要是遇上一个有水平的领导，能得到快速的成长的同时，也更容易得到发展的机会。

一个领导有没有水平，不仅仅体现在专业能力上，更体现在对下属的行为上。可以说，真正有水平的领导，从不干这三件事。

有些人发现自己辛辛苦苦做出的工作成果，竟然被领导生生夺走了，本来下属做的工作成果，功劳也是领导的，可是有些领导，完全不给下属一丁点表现的机会，把全部的功劳都揽到自己身上。其实做领导的，最忌与下属争功，因为到头来会寒了下属的心，没有人再愿意努力工作了，领导将陷入孤军作战的境地。

有水平的领导知道，下属努力表现，无非就是为了立功拿奖，从而得到升职加薪的机会，这是一个相互成就的结果，完全没有必要与下属争功，这是很没有水平的做法。有水平的领导不仅不会与下属争功，还会为下属创造机会，从而让团队更有凝聚力。

说实在的，现在职场上的很多领导，水平低得很，他们的管理手段特别低劣，完全随着性子来，不喜欢某个员工，就随意打压，看哪个员工能力强，就刻意压制，不给他们出头的机会。这样的领导，又怎么能赢得下属的认可和尊重呢？

有水平的领导不是没有脾气或偏见，他们一样有喜欢的下属或不喜欢的下属，也一样会防着能力强的下属，可是他们不会随意打打压下属，不会无故打击下属的工作积极性。

有些领导不论大小事，都喜欢亲力亲为，他自己忙个半死，也把员工折腾得够呛，他以为员工会认为他有担当，会感激他，却没有想到员工对此十分不满，因为领导这样做，压制了他们的活力不说，还让他们疲于奔命。

真正有水平的领导，懂得授权和放手，不会什么事都亲力亲为，他们善于激发员工的积极性，让每一个人都知道自己该干什么，能干什么，虽然工作上有压力，但成长会特别快。

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