“隐形加班”现象在当下职场文化中愈发严重，这种看似“隐形”的加班方式实则对劳动者权益造成了巨大损害。许多劳动者常常在社交媒体上处理工作，却得不到应有的加班费和休息时间。全国首例明确“隐形加班”问题的案件为我们提供了司法判例，但我们不能仅满足于此。
立法部门应完善相关法律法规，明确“隐形加班”的定义和认定标准；劳动监察部门应加大执法力度，对存在问题的用人单位进行监督；用人单位应自觉遵守劳动法规定，尊重劳动者的休息权。同时，我们每一个劳动者都应增强自我保护意识，勇敢维护自己的权益。面对“隐形加班”等侵害劳动者权益的行为，我们不应沉默和妥协，而应积极寻求法律途径进行维权。
“隐形加班”现象亟待治理，让我们一起行动起来，让法治的阳光普照到每一个角落，为劳动者创造一个更加公平、正义的职场环境！
