这几天连着几个热搜，都是涉及科技大厂强制下班的消息。比如美的强制晚6点20分前下班，且严禁下班后开会；而大疆强制晚9点前下班；海尔则强制双休，还用关闭周六食堂倒逼执行落地。
大厂们这波操作，不论原因为何，从结果来看，是值得打工人开心的事情。
不过，还是想问：朝“996”开枪的第一波大厂，为什么会是美的、大疆和海尔？
我个人总结了一下普遍提及的几点原因，一是这几家都是技术驱动型企业，核心竞争力的维持高度依赖研发人才。因此为了吸引顶尖人才，这些企业展现人性化管理的一面，通过这种差异化竞争策略留住和吸引人才。
其实这是个常态问题，技术型企业一直都在争夺人才，为何以前不行动，非要在进入3月份后集体行动呢，而且还要大张旗鼓、生怕外界不知道？
带着问题，再来看看第二个原因，二是公众对“内卷”“过劳”的批判形成社会共识，以至于2025年全国两会将“整治内卷式竞争”摆在了桌面上。
其实两会前，市场监管总局就召集了一些大厂探讨整治内卷式竞争的问题，而且表示以后这类会议将定期召开。言外之意是，这不是一时的，也不是一阵风。去看一下参会企业名单，大部分聚集在光伏、互联网和汽车领域。为什么？
以光伏为例，其内卷竞争格外严重，以至于去年该行业就启动过这类的座谈会，主打将行业从非理性的恶性竞争中解脱出来。
如果此前企业的“人设”是高科技高创新的人才驱动型企业，然而却被人扒出是压榨员工休息时间的“周扒皮”。大家想一下，这个“人设”或者叫“企设”还立得住吗？
到这里，其实新的问题又来了：人才驱动型企业多了去了，也没见别家这么急赤白咧地朝“996”开枪呀？其实这一枪不光是冲“996”，很可能这枪子的回旋镖会误伤到自身，你说是不是该慎重、慎重、再慎重？那为什么这几家大厂都果断地、大张旗鼓地开了这一枪？
还有第三个原因，那就是进入2025年欧盟《禁止强迫劳动产品条例》开始生效。
这个条例是专门针对那些“通过强迫劳动而生产出来的产品”的。意思就是不管你生产的什么产品，只要你出口到欧洲市场，必须保证不能是通过“强迫劳动”的形式生产出来的。这里边可能就包括工人报酬不合理、压榨工人休息时间或者涉嫌用童工等几种情形。这些情形下生产出的产品将在欧洲市场禁止销售，上市的也会面临下架和销毁等处罚。
上述几个大厂的产品，欧洲市场是其销量占比大户。而且它们销往欧洲市场的一般都是高品牌附加值的溢价产品。
这几个原因综合来看，似乎就更清晰明了了，为什么朝“996”开枪的第一波大厂，会是它们几个。
其实，上述也已表达，大厂所为，不论什么原因，结果对打工人来说是好事儿。
不过，还需要注意的是，不少打工人担心这种强制下班行动，做着做着就走了样儿了。
有人担心这会变成一种新的形式主义，即人是从公司挪到了家里，可工作也跟着人到了家里，从此开启一种带电脑回家继续工作的新型加班文化。这种情况值得警惕。
如果这种情形也避免了，在头部大厂的带动下，“反内卷”行动，才能真正将打工人从“过劳”中解脱出来。
