在许多企业，内部也会做满意度调查，工人也会选取“代表”，选拔干部也会对工人基础做一下调查等等，结果是，平时工人对企业满腹牢骚，满意度调查都是“满意”，工人选取的“代表”，有不少是上面要求的，选拔的干部，工人有意见说的也是漂亮话……
还有面对超时加班，工人有权拒绝，但不敢说“不”，有的甚至处处被针对，被考核，被调岗，却不敢争取自己的权益。
在许多企业里，工人为什么越来越不敢说话了？
1，企业里，权力约束不足，特权反而越来越大。最简单的例子，许多企业，迟到，早退是对工人的，对管理者没有约束，病假，事假是对工人的，有的制度规定是要考核的，而管理者不但有双休，请假也很方便，美其名曰，把手头上的事交代好了就行了。
2，工人对劳动法缺乏信心。劳动法是保护工人利益的，但许多企业的工人连八小时工作制都保证不了，有的企业甚至在招聘信息上公然写着日工作时间“十二小时”，工人也只能能干就干了。
3，企业工会的尴尬。工会是工人自己的组织，但企业里，工会工作人员的工资是企业发的，有的工会主席也是企业管理层兼任的，工会能收取会费，能给职工发福利，能组织文艺活动，但在切实保护工人权益方面，作用确实很尴尬，不然怎会出现工人连休息日都没有的境况，怎会出现工人超时工作的现象。
4，许多企业的规章制度中，有不服从管理，严厉的惩罚条款。工人是企业里最基层的劳动者，属于被管理对象，有了反对意见或者拒绝行为，很容易被套用这项制度，被考核，调岗甚至待岗。
5，工人自身的变化。爱岗敬业，爱厂如家都成了过去式，如今，上班就是来挣钱的，多一事不如少一事，能干就干，不能干就走。
6，敢说话的工人对工人的影响。也许这只是个别现象，举报过自己企业的，或者对企业提起过劳动仲裁的，这样敢说话，敢争取自己合法权益的工人，有几个还在企业安然工作的？
……
许多企业，工人不敢说话了，并不是好现象，未来会使工人与管理者之间的矛盾难以调和，会使企业管理脱离基层实际，对企业的发展很不利。
现阶段，许多企业对一线工人的管理该改改了！
连去到劳动局工作人员都说能干就干，人家又没逼你，你还能说啥？
工人有什么发言权 全让领导说好了 成败都由他们掌控
畜力，说什么有用吗
2000多年了，运气尚可，搭了一波世界车，下车就往原有轨道上扯
穿过小鞋的点点赞，统计一下
混吃等死好了，说什么话呀，不怕小鞋吗？[抠鼻]
说了没用，没人听不说，还会得罪人。让你怎么干你就怎么干，反正企业黄了也不怪你，到哪都是打工的
我找劳动局说厂不给我加班费，现在厂里放我十五天[得瑟]
跟谁说？说了有用么？说了还干不干？
穿小鞋的套路太多了，无耻至极
因为说了也是白说，还有可能挨批。
单位让给领导这评价，被评价领导就站我椅子后面看着我写。如果是你们又能如何？
整你
首先应该进行工资改革，工资向基层倾斜！然后尽力裁撤不事生产多余的人事行政人员，加强基层生产供应💯
失去生产资料的人最怂，有恒产者有恒心
现在企业开会都是领导给底层工人画大饼
没有人愿意当工人是有原因的，资本家不需要工人，等他们自己干！
工人是社会的最底层，干着最累最辛苦最危险的活拿着最少的钱！
5一6千的712闭上眼睛干，这家倒了干下家，操那么多心干吗？
打击报复不一而足。
一个别人都不知道的会，怎么去帮他们做事
不敢说话的仅仅是企业工人吗？？？
你说了不算
因为讨薪违法[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
佛儒孔孟五术，固话，实习，本味……
1，工人有房贷，怕失去收入。2，系统管理已将信息知情按权限划分，工人被挡在系统外对企业经营情况并不了解。
领导试用期满上级来征求意见，要求手机扫码参加评价，谁敢不打全优？！[笑着哭]
能干就干，不能干去别处看看，我们庙小……
工人算个屁
都是劳务派遣工，说个鬼啊
哪里有什么工人啊都是打工的农民工，以前称之为民工。
你给工人说话的渠道了？
没人给撑腰
有困难、找工会啊！
现在行业有潜规则，只要同一行业，你在上一个公司做的事，现任的公司也会知道，你敢作吗？
领导说了算
这小编，就是故意制造矛盾的！！
啥时候举报有奖？
我们小破市qc本科，两班倒，全勤，才基本有5000
且不谈效率
身在职场，“不满意”能行得通吗？汉学文化，博大精深…
以前都有职工对领导的年终评定，现在只有领导对职工的年终评定。
企业百分之八十的效益都是领导层创造的，领导自然就会有很高的话语权
穿小鞋
能干干 不能干乀(ˉεˉ乀)滚
大多数企业是老板私人的，愿意干就干，看不惯就走人炒老板换一家干，说些没用的废话没有鸟用。
工人干活就好了，说什么话，那轮到你说三道四了，不干自己滚
看了文章和评论，很现实
别当真
每个企业都要成立工会
只是企业吗？
领导和职工待遇差距巨大
公司领导像皇帝，中层个个是周扒皮转世！企业搞得好个锤子！
小编阳光你我？
有事，找工会啊[笑着哭]
写的真好！
美丽人生…[笑着哭][呲牙笑]
考核你
房贷，车贷，下一代让你不敢离职或被离职，所以你不敢说话了。
企业是资本。工人？呵呵，双向选择吧[呲牙笑]
谁说不敢说话了？咱这有个工友自从拿了抑郁证书，领导说话客气多了。
工人是企业的主人翁。
工会就是吉祥物！工人要么被代表了，要么工人的没有话语权说了也没人理…
因为有工会在帮助企业，你普通工人说话有用？不用你了另谋高就吧。
[笑着哭]这样的风气和管理模式都是跟国企学的
这是伪命题！
工字不出头
私营天天叼老板
敢说啥？说几句话有人理你吗？你拍一下桌子看看，直接寻隙滋事铐几小时。
好多企业按当地最低工资为基数交社保和住房，未按工资全额为基数，更有大型企业大量用小时工，派遣工，两三月换一批，不用交社保和住房！！！为什么不跟个税一样，以工资全额为基数？？
番禺区大龙街茶东村上兴人发电
现在是自媒体说得最多也最敢说，说多错多，自媒体已经最不值得信了
你看企业家的腿多粗！
枪打出头鸟，
说了有用？领导都是玩自己那套，你干活就行了
都是打工仔，说啥？
不关爱员工的公司都会和被收购的新飞一样的下场，起大火了全烧了员工都会无动于衷[笑着哭]
工人要想在企业里说话，说话之前必须先拿起武器
厂长大早会上就说：想要三倍工资，自己去市劳动局要去[点赞][呲牙笑]
因为反对无效且第二天还会因为进门先迈的左脚而被开除
太黑了1
枪打出头鸟[AK47]
躺到退休不好吗？
无用的话说他不是浪费口水[呲牙笑]