最近收到读者留言：
"领导突然给我穿小鞋"
"重要会议故意不叫我参加"
"绩效莫名其妙被打低分"
"是不是在逼我主动辞职?"
别慌!今天教你5个反制妙招，
让你在职场逆境中掌握主动权。
【先看穿这些逼退信号】突然被边缘化：重要会议不通知你
工作量骤减：让你"闲得发慌"
当众羞辱：开会专挑你毛病
设置不可能任务：完不成就扣绩效
调岗降薪：美其名曰"培养"
记住：领导逼退员工的套路，
往往比电视剧还精彩!
【5招反制术，见招拆招】第一招：装傻充愣，以静制动
领导冷落你?
每天准时打卡，认真完成手头工作
领导当众批评?
微笑回应："感谢指导，我会改进"
心理学研究显示：
当攻击得不到预期反应时，
施压者反而会先崩溃
第二招：留痕工作，自我保护
✔️ 重要沟通全程录音(合法范围内)
✔️ 工作交接必须邮件确认
✔️ 绩效评分要求书面说明
职场箴言：
没记录=没发生
留证据=保平安
第三招：暗中蓄力，骑驴找马
✍️ 悄悄更新简历
请假参加面试要分散安排
找到下家前绝不露风声
血泪教训：
裸辞一时爽，
求职火葬场
第四招：团结盟友，瓦解孤立
定期请同事喝奶茶
私下维护关键人脉
培养跨部门支持者
职场真相：
领导想动你时，
会先看有没有人替你说话
第五招：反将一军，争取补偿
如果确定要走：
谈判N+1赔偿金
要求开具推荐信
⌛ 争取带薪求职假
律师提醒：
公司单方面辞退必须赔偿
千万别签"自愿离职"协议
【终极心法】
把每次打压当免费MBA课程
把恶心领导当情商陪练
把职场斗争当升级打怪
记住：
能被逼走的都是绵羊
