单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，在本人看来基本上算公平。
现在公务员实行职务与职级并行，随着年龄的增长，干部在选拔中逐步实行年轻化，年龄偏大的干部在职务晋升方面没有了优势，他们自然就会选择职级的晋升。单位的职级晋升往往都是考虑年龄大一点的同志，他们大部分都是表现突出的，又有资历，这不能说考虑老同志就是全看资历呀，他们同样也是表现非常突出的。
那些说单位职级晋升，全看资历，不看表现的这种现象，是片面的，这些人往往都是年轻人，年轻人急于上进是件好事，工作中处处表现自已，可以有傲骨，但不可有傲气，如果一切工作都是为了表现自已，说明他没有摆正自已的位置，即使各方成都很顺利，但最终会出现不可预料的事，会让他后悔终生的。
所以，我认为单位职级晋升时在职级上要多考虑年龄大的干部，在职务晋升中要多考虑年轻的干部，只有这样，整个团队才有活力，更有战斗力。
晋升职级先让老同志上，待他们退休后，年龄小的顶上去，形成良性循环
没背景，原地踏步一辈子。
资历？呵呵，关系才是硬道理！！！
除了看资历，看其他的都有人为因素，难免存在不公平现象！
年轻人也会老的
扯淡的职级并行[笑着哭]
徐德清，男人
更看人的关系！
李
有道理