很多职工下岗前从事过特殊工种,只要满足特殊工种年限,并提交个人档案和工资表,就可以办理特殊工种提前退休。但由于档案材料的原因,办理退休时无法认定特殊工种年限,该如何解决?
一般情况下,企业内部根据工作需要,会对职工进行调岗、调离等工作安排,一些职工不得不从事特殊工种后又从事普通工种,然后再从事特殊工种。这种工作调动会造成特殊工种年限不能衔接,也不会记入档案。办理退休时,特殊工种年限只有档案里的工资调资表有所体现,但不足予证明特殊工种的具体时间,使一些下岗职工无法办理特殊工种退休。
例如:本人下岗前从事过特殊工种,也从事过普通工种,档案里都没有明确记载。办理特殊工种退休时,社保部门无法认定特殊工种年限,要求提交工资表。由于企业刚破产清算,工资表还存在,有幸办理了特殊工种提前退休。
在档案材料不能认定特殊工种年限的情况下,只有提交工资表。但企业破产的时间有长有短,特别是那些早年破产的国营企业和集体所有制企业,职工下岗厂房贱卖,留守机构撤销,企业早已名存实亡,要寻找几十年前的工资表,确实有点强人所难。
唯一的办法是去上级主管部门查找。很多企业破产后,上级主管部门还存在,这些部门都有个劳动工资处,负责接收和管理工资表。即使工资表没有移交,也有财务档案,档案里有职工历年发放工资的财务凭证。
不管怎样,这是唯一的希望,尽管有难度,甚至没有结果,但值得试一试。