对于这个问题的回答，我认为单位五十岁以上的人很少，那是资源的极大浪费，五十岁正是思想非常成熟，处理问题极有经验的年龄，而且这个年龄精力还非常充沛，也是人的黄金年龄。

现在单位用人都提倡年轻化，确实年轻人能给单位带来朝气，使单位充满活力，但是如果全是年轻人，没有五十岁左右的做支撑，我想这个单位再有朝气也做不好工作。年轻人需要有经验的人去带，去不断地实践，这需要一个过程，需要时间去沉淀。一个单位只有老中青结合，才能各尽所能，发挥各自的所长。

现在有些岗位竞聘和职务调整对年龄都有限制，使得一些40多岁，50多岁的人被排挤出去，孰不知，这些都是单位的财富呀，他们这个年龄没有家庭负担，孩子大了，能把所有精力放到工作岗位上，而且经过多年的工作锻炼，已经非常有经验，如果这个时候，使这一部分人没有工作的动力，提前把他们排挤出去，势必会造成资源的浪费，会使这一部分人非常尴尬，他们大多会选择躺平，或者离开这个岗位。

总之，单位中五十岁以上的人很少，是单位最大的损失，长此以往，工作被动，关系紧张，最后会使那些刚进入40岁的人提前就有危机感，使得这一部分人慢慢失去了工作的积极性，认为自己也快进入躺平的状态。