后疫情时代，我们往往会遇到一个奇怪的现象：大厂招不到留学生，留学生找不到心仪企业。
其实很多大型国央企、外企和私企都在加快对国际市场的布局，深挖国际化人才，因此对于海归留学生的重视也是格外突出，部分岗位更是直接点名海外留学经验优先。
为什么会出现大厂难招人，海归难求职的现象呢，根据前程无忧和启德教育等机构的调查报告显示，有85%以上的海归表示在求职过程中遇到了问题，最重要原因是“没有相关工作经验”，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”，继而在选择职业方向时犯了难，是该投一些像银行、重工业这样的国企，还是投一些像宝洁、达能这样的外企呢，当然还有些同学憧憬着华为、腾讯这样的大型私企。
面对已经全面开启的秋招季，归国后的第一次求职该怎么做？
准备好自己的简历
一份好的简历是拿到Offer的第一步，写好中文简历对海归来讲至关重要。
选择合适的简历模板，排版不宜太过花哨和复杂
注意简历的篇幅，将内容把控在一页A4纸内
简历一定要体现个人亮点
将简历Word转为PDF再发送
提前了解应聘公司所处的行业情况
每一个企业和行业都有自己的发展阶段，如果你在不同的阶段进入这个行业，得到的体验和收获也会有所不同。所以海归回国求职，一定要事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么。作为参考，在职业选择方面，海归就业行业热度最高的分别是金融业、软件和信息技术业、快消/制造业、教育业以及新能源行业。
心态平和将会更受青睐
部分海归同学可能会有一种潜意识——出国留学花了大量的金钱与时间，那么工作起点、薪酬等就应该比国内的学生高。但现在的企业在招聘时会更加务实和理性，就工作经验来讲，大多数留学生和国内应届生是处于同一起跑线的。不过在外语能力、思维模式等方面会有更明显的优势。所以决定回国的同学，在找工作时心态一定要放平和。
国央企与外企私企的优劣
国企的优势
1. 国企完全按照国家政策给予员工应有的福利制度，节假日也会有各种补贴或者礼物，部分在某些垄断行业的国企环境比市场平均水平高很多，例如电网、电力、建筑系统的国央企等；
2. 工作时间相对固定，一般不会有太严重的加班负担，由于政府和国家的支持，平台也比较稳定；
3. 对想在北上广深等一线大城市求职的海归来说，能有落户等优惠政策将会非常有吸引力。
国企的劣势
1. 平均薪资水平竞争力有限，涨薪幅度也相对不大，国企薪酬总体是受控于国资委，国企适合养老，适合生活无压力的家庭；
2. 成长性较慢，各层级员工分工固定，组织架构稳定复杂，个人发展需要较长时间和积累。
外企、跨国私企的优势
明确的培养体系和晋升机制，如管培生等模式能够稳定输送新鲜血液，成熟外企能够带来的规范工作流程对于职场新人非常重要
扁平化的架构，相对自由和人性化的企业文化氛围与工作环境，能够最大限度实现个人发挥。
外企、跨国私企的优势
较大的工作压力，家常便饭般的996等工作时长，强制的KPI和考核等，对于在海外求学相对自由环境的留学生来说需要较强的适应能力；
企业规模过大，不同团队和部门均存在不稳定性随时面临裁员和解散等危机。
