曾经，千家人才招聘网的PC时代到了移动手机时代，只看到了一家Boss直聘，试图从PC向手机顺利转型的智联、前程们，终究只剩下了app，流量下降、用户流失再次证明了技术的后浪把前浪拍在了沙滩上。

曾经，全职招聘网的行业招聘、“关系”找工作、大数据找工作，一度转向了全面的企业服务（B端）。按公司创始人张杰贤的说法是，我们没有错过“移动互联网”，但我们失去了“移动互联网”（的机会）。

十年一浪的技术变化，从移动互联网到人工智能，大模型AI技术应用的落地，会不会是招聘网站新一波的“浪”？在大模型技术的更友好交互体验下、基于推荐算法的更精准的结果，无疑是关键要素。求职者要的是“有结果”的投递，基础还是“精准推荐（匹配）”。这是全职招聘网的向“C”转！

新全职网作为国内第一家采用大模型Chat方式提供求职体验的招聘网站，通过不断优化算法，让AI“更懂”C端个人的求职需求。

“你要找什么工作？”（AI问求职者）

（求职者问答）“随便”、“都行”、“裱花学徒”，“离家近的”，“地铁2号线xx站附近的”，……这样的交互方式与过去的行/职业/地区搜索、关键词搜索，不只是表面看起来的不同，而是在底层的自然语言理解上的人才画像的不同。

除了体验，AI在“求职难”的过程阶段还可以做更多，在精准匹配职位的前提下，对企业和岗位的更深度了解、简历撰写和修改、笔试、面试的准备，所有这些，都可以通过全职招聘网的“快工作”个人求职服务中获得。参考大模型服务的订阅方式，求职者也可以通过“订阅”获得职位信息、精准行职业和名企的定向直投、1对1的求职陪跑，简历和面试通关，以及针对有工作经验和海归高学历人才的个人猎头服务。

针对应届大学毕业生，全职网汇聚了1000多所高校和目前在招应届毕业生的企业官方网站、官方微信公众号的大部分校招公告信息，解决了“工作机会少”的问题；通过专业、生源地、个人求职意向、目标院校和专业毕业生就业流向等大数据匹配，解决“好工作”推荐，从而实现大学毕业生“更快找到好工作”的目标结果。

“快工作”中的【简历/面试通关】，提供专业的简历改进和面试技巧培训，帮助求职者在求职的每一个环节都能展现出最佳状态。

全职“快工作"个人求职服务不仅仅是帮助个人解决工作机会少的难题，也是帮助求职者解决目前大部分求职网站“海投”后没结果的问题，并提供贯穿个人求职全过程的服务，从而实现个人成功就业的最终目标。