企业在招聘中常遇到的问题是时间和人力的浪费：HR需要从大量简历中逐一筛选、手动比对，才能找到符合要求的候选人。然而，随着大模型AI技术的迅猛发展，智能招聘已经成为现实。全职招聘集团的“快人才”服务基于大模型AI技术，致力于为企业提供从职位发布到面试筛选的一站式解决方案，大幅提升招聘效率。

在传统招聘流程中，HR往往需要费时费力地通过关键词过滤简历。然而，“快人才”服务突破了这一点，AI技术能深入解析简历内容，从候选人的教育背景、工作经历、技能掌握等多个维度进行全面评估，并“读懂”企业的岗位需求，不仅考虑职位的硬性要求，还能根据企业的文化特点筛选出更合适的候选人。

此外，快人才的AI视频面试功能更是模拟了资深面试官的判断力，为企业节省了大量初筛成本。AI会对候选人的回答内容进行分析，对候选人的沟通能力、逻辑思维、技术水平等方面进行深度考察，并给出综合评分。这项功能尤其适用于技术岗位，能够提供可靠的技能判断，帮助企业在早期就锁定高潜力候选人，显著提高了到面率。

“快人才”服务还具备AI即时互动功能，可以及时回复求职者的问题，并在面试邀约环节提供高效的反馈，大大提高了候选人的响应速度。企业可以使用如下的“快人才”服务（1）免费发布职位、（2）订阅精准人才、进行（3）AI视频面试，并通过（4）“快到面”服务按实际面试到达人数付费，真正实现了招聘按效果付费，提升了招聘的性价比。