在企业之中，上司往往培养后继之人，每位管理者皆负指导与育才之责。然则，如何辨识上官有意擢升乎？
赢姐列举九端，以观上司是否有意提携汝之征兆，汝可自查是否曾受“橄榄枝”：
壹、使汝参与巨构
职中得预大项，乃进德修业之要途也。若上司委以重任，是信汝能毕其事也。宜专心致志，尽瘁死力，以展汝之才与力。若在巨构中显成绩，则此成绩可成为晋阶之阶。
贰、耐心教诲
良上司必具耐心与责任心。若上司耐心诲汝，是重视汝，望汝更进也。宜虚心受教，勤修己身。上司身负多才，勿失学之机。
叁、赐汝更多表机
晋升之徒，其优往往昭然若揭。上司予以更多机会，示其才与值之认可，并望汝之才能为众所服也。宜机敏应变，充分展示汝之技艺与天才，令上司同侪刮目相看。
肆、提供学习之机
上司若予汝更多学习之机，如培训、研讨会或外差等，是欲广汝见闻，增汝能力，使汝符合擢升之条件。宜珍惜此学机，令己更优秀，创造更多价值。
伍、引汝参与高阶会议
上司若带汝参与高阶会议，则汝得以接触更多人才与信息，为生涯开拓更多可能。宜专注听讲，勤于记学，提高己之视野。
陆、使汝担任管理之事
若上司使汝负责管理之务，是已见汝之管理才能，望汝进一步发展，故以管理之权相授也。宜多学管理之识，发挥己之优势，助上司分忧。
柒、赐汝更多决断自主之权
上司若予汝更多决断与自主之权，是信汝之能力与判断，望汝有更佳表现也。宜全力以赴，细心筹谋，使上司无忧。
捌、提升汝之福利待遇
若汝薪资或福利增，是上司满意汝之工作，愿以优待留汝也。宜全力投入，提升技能，为其创造更多价值。
玖、与汝论职业之规划
上司若与汝论职业之规划，分析晋升之机与途，是鼓励汝设定发展之目标，追求高阶职位也。宜耐心听之，规划己之职业发展，争取创造价值，求得上司之擢升。
