社保知识，小龙虾每日分享第1082期，欢迎关注！

今天和大家分享下社保补缴的一些知识点！

许多单位没有按照员工的实际工作时间为员工缴纳社保，比如员工工作10年，社保缴纳5年、八年，等等，尤其是试用期按照规定也是要缴纳社保的！

也有单位给员工缴纳社保的时候，没有按照员工的实际工资缴纳，多数按照当地缴纳基数的60%缴纳！

对于这种情况，员工切记去社保部门、税务部门申请解决，而不是去法院上诉！

《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》：对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。

最高人民法院在2011年对甘肃高院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》进行了答复，明确了征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。

社保补缴也是有年限的，过了年限无法补缴的时候，员工可以申请个人的养老金经济损失，此时归法院管！

注意，是经济损失，不是养老金，不是补缴，也不是其他！只有经济损失才属于民事范围！

比如，某人达到退休年龄，准备办理退休手续，发现单位未缴纳养老保险，此时又无法补缴的情况下，其可以去法院申请，由于单位原因导致自己没有养老金，从而要求单位进行经济赔偿！

最高人民法院于2010年12月21日在其官网答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

但是，法院受理之前，需要进行仲裁，就是所谓的仲裁前置原则。

仲裁一般需要确定以下几点：

人员与单位存在合同关系；社保无法补缴；造成经济损失！

然后即可进行法院起诉经济赔偿！