沟通中的尴尬你遇到过吗？

单位来了一个新同事，怎么和新同事沟通，对于不善言辞的你是不是觉得很苦恼？

如果不沟通吧，工作中有一些工作是有交集的，以后还需要合作，所以必须要进行沟通以便后续工作能够深入细致地进行。

那么，怎么打开沟通局面，并让沟通和谐，顺畅进行呢？

《非暴力沟通》这本书，就是教人如何正确使用非暴力沟通语言，解决沟通中遇到的难题，并教会我们怎样进行正确的非暴力沟通，让我们在复杂多变的工作和生活中，无论什么场合都能够在平和的气氛中沟通。本书作者金圣荣是社科心理图书作家，从心理学角度对人与人之间进行非暴力沟通建立良好关系，实现温情而充满爱意的互动。

想一想我们在什么样的场合中，能够随心所欲，畅所欲言，面带微笑，大家彼此敞开心扉，久久不愿散去。

答案就是，这个话题在场的人都感兴趣，每个人都想发表自己的观点和见解。

这也正是非暴力沟通倡导的沟通模式，要有能够与对方产生共鸣的话题才会更好地达到这个效果。

比如，夫妻之间，彼此了解对方的感受和需要，有共同的爱好和兴趣，三观一致，才会达到心有灵犀一点通的境界；

父母和孩子之间的共鸣，体现在父母站在孩子的立场考虑问题，不是以高高在上的领导口吻命令孩子这样或那样，而是能够像朋友那样相处，才会让孩子健康成长。

沟通中的最大难题就是，找不到共同的话题，不能对对方进一步了解。

那么要怎样找话题呢？接下来我们来看看具体要怎样做。

首先，选择“热点”的话题，就是我们平常都关注的方面。比如，突变的天气、因为换季衣服的合理搭配、宝妈们的互相取经、最近热播的电视剧等等，都是来源于生活的话题，不是一成不变的。

其次，巧妙地运用某些道具引出话题。比如，看到对方手中拿的书、对方的某个习惯，就是可以让自己联想到有趣话题的道具。

再其次，可以试探地提问，找到进行沟通的话题源头。比如。乘车的时候，可以发起一个提问，如果无效，就换个话题，总之就是，对对方多做些了解，有利于后续，有目的的沟通顺利进行。

最后，开门见山，直接提问，比较符合成功人士的做事风格，效率高，不拖泥带水，不扭捏造作。比如，旅游途中，可以不用开场白，就可以找到志同道合的伙伴。

无论我们采用哪种方式，只有找到共同的焦点，我们就可以继续进行深入有效地沟通。

由此可见，要多观察，用发现的眼睛看到那个触动我们，可以发起提问的那个源头，就能够引起对方的注意，拉近彼此之间的距离，没有陌生感，化解隔阂。

非暴力沟通需要双方对某个话题都有话可说。

所以，我们平时多观察生活中和工作中的点滴，多积攒一些阅历，可以随时随处拎出来一个话题，打破尴尬的局面。

不会打开沟通局面的你学会了吗，平常你都是怎样做的呢？欢迎在评论区留言分享。