在职场中，我们常常会听到领导们说出一些“理所应当”的要求或期望。这些“理所应当”有时可能成为推动团队前进的动力，但有时也可能给员工带来困扰和压力。
有些领导认为员工理所应当加班加点，以完成紧急任务或应对突发情况。他们坚信只有这样，团队才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。然而，对于员工来说，长期过度加班可能导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量。
还有些领导觉得员工理所应当对工作充满热情，积极主动地去解决问题。这确实是一种理想的工作态度，但实际情况是，员工可能会面临各种困难和挑战，导致热情有所起伏。
更有甚者，有些领导觉得你是员工，是团队中的一份子，单位的事你就必须都要知道，都要了解，都要掌握。这确实是一个团队和谐的基础，但是在这种思想下，有的领导往往忽略了团队是一个有明确组织架构界定的体系，任何人都不能逾越这个架构，如果一旦逾越这个组织架构，团队就无管理可讲，指令传递也不会通畅，破坏了各司其职的有机统一。实际上这是为后续的发展埋下了一个严重的安全隐患。
当然，也有一些“理所应当”是合理且积极的。比如领导认为员工理所应当具备一定的专业素养和团队合作精神，这有助于提升整个团队的绩效。
作为员工，我们需要正确看待领导的“理所应当”。对于合理的要求，我们应尽力去满足，以提升自己的能力和价值。而对于不合理的部分，我们要有勇气与领导进行沟通，表达自己的想法和困难。
同时，领导们也应该更加关注员工的实际情况，避免过度强调“理所应当”，而是通过合理的激励机制和人性化的管理方式，激发员工的积极性和创造力。
你在职场中是否也遇到过领导那些让你觉得不太合理的“理所应当”呢？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
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