体制内普通员工，月薪三千左右，私企里中层管理人员，月薪轻松过万，你会怎么选？
人的一生，总是会面临各种抉择，有些选择题不难，选错了也没关系，但在职业生涯规划这件事情上，还是要十分慎重。
我有个朋友，现在就有这道选择题摆在面前，两个岗位各有利弊，想听听大家的意见。
有人建议，趁着自己年轻，就应该多挣钱，现在月薪过万的工作可不好找，又是管理层，以后的发展前景肯定不错，年入二十万也只是时间问题。
体制内虽然轻松，说出去也很有面子，但每个月那么点钱，晋升异常困难，养活自己都费劲，还怎么结婚生子，实现人生理想。
道理都懂，看在钱的份上，都会考虑高收入的工作，可我还是坚决地站在对立面，认为进体制内才是最佳路径。
在一定程度上，体制内的月薪三千，性价比完全超过了月薪过万。
1、工作量不在同一层次在私企干活，有个很重要的前提条件，员工给老板创造的价值，一定大于他给咱们发放的薪资。
虽然月薪过万算不上超高收入人群，但也属于中等以上的工资水平，员工要有比较好的学历和能力，才能胜任这份工作。
至于工作量，肯定不会是“事少、钱多、离家近”，老板会把工作安排得满满当当，最大限度地挖掘员工的潜能。
反观体制内的工作，我想大家心里都有数，也有比较忙碌的岗位，但本质上还是遵循“拿多少钱、干多少活”的原则。
只要是统一考核，必然会存在一些“吃大锅饭”的现象，偶尔偷个懒，也不会有管理层时刻盯着你，精神压力会小很多。
可能年轻的时候还没有感觉，身体可以扛住，少点假期也无所谓，等年纪大了，还有琐事缠身的时候，才会发现体制内有多香。
2、隐藏福利很难量化私企里月薪过万，那就是到手只有一万块钱，其余的福利和补贴，几乎就不用想了，想干点什么事，都得从自己的工资里另外出钱。
体制内的月薪三千，则是剔除了五险一金以后的收入，有些好一点的单位，执行的还是六险二金。
然后体制内一般是管三顿饭，只要刷饭卡就行了，单位定期会往里面打钱，不用担心吃不饱，更不用担心食品安全问题。
而私企会考虑营业成本，很少会另外设置食堂，还得请一些厨师，按照市中心的物价，一天的餐费就得80元左右，还只是在相对干净卫生的快餐店里，简单吃一点。
还有节假日的福利，体制内都会有相应的过节费和礼品，取暖费和降温费一应俱全，这些隐藏的福利，就不会算在工资里了。
这些七七八八的东西加起来，算下全年的收入，离月薪过万也差不了多少。
3、长远来看稳定更重要一份工作，除了要考虑收入的问题，长期来看，稳定性也是至关重要的因素。
私企工资高，但成立的年限比较短，抗风险的能力也较弱，尤其是在市场不景气的时候，说不定哪天就被优化了。
当然，运气好的话，可以陪伴一家私企做大做强，成为企业内的元老，可这都是概率事件，命运更多掌握在老板手中。
体制内的稳定性不言而喻，收入也是只增不减，可能前期会有点拮据，到了中年以后，就可以享受稳稳的幸福。
所以，目光还是要放长远一些，企业月薪过万，也不过如此，有些钱，可以放在若干年之后再拿。
最后，咱们看看现在有多少人想考编，就知道该怎么选了，这笔账，真的一点也不难算。
