疫情下延迟复工，2月份工资怎么发？HR太难了

2020年，突如其来的“新型冠状病毒”疫情，造成了内地31个省区市均启动突发公共卫生事件一级响应。

国务院办公厅于27日发布关于延长2020年春节假期的通知。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，延长2020年春节假期至2月2日。

1月27日上海发布不得早于2月9日24时前复工通知，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

所以，在2月10日之前，休息的假期已有明确规定了。

工资

那么在2月10日之后呢？根据目前的情况，感染人数还是不断有增加，也不是每个企业都在2月10日准时复工，也建议大家灵活用工、错峰出行、在家办公等方式，我们先来看看上海2月8日官方发布的内容：

因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。

当然，在2月10日之后，每家企业的情况都不一样，那么该如何处理呢？

先来看看上海地区的

一、在延迟复工期后，职工因疫情原因仍无法复工，上海地区企业该如何发放工资？

以下分为两种情况：1、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离期间的工资是指劳动合同约定职工正常出勤时有权获得可的全部工资性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如工资构成中含有绩效工资的，按照单位规章制度规定的标准发放。2、职工因自我隔离无法复工，企业可以优先考虑安排职工年休假、鼓励职工申请无薪事假。如职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间按照不低于本市最低工资标准2480元支付生活费。

计算器

二、延迟复工期过后，少数企业受疫情影响仍无法复工，应如何处理？职工工资如何发放？

三、在家办公期间，工资如何计算？

劳动者虽然没有到用人单位的办公场所上班，但是通过网络、电话等灵活方式在家办公完成了用人单位交办的工作任务，达到了劳动合同或所在岗位的工作要求，用人单位应该足额发放劳动者的工资。

如果劳动者在家办公只是部分完成了用人单位安排的工作任务，则用人单位可以依据本单位的绩效考核制度对员工的工作进行考核，酌情确定员工的绩效工资（变动工资），固定工资仍应据实发放。如果劳动者完全没有按照用人单位的要求完成工作任务，则用人单位可以依据《劳动合同法》的规定及本单位的规章制度对员工进行进一步的考核，并确定员工是否胜任工作并作出相应的安排。

四、因疫情影响，企业现金流不足，能否延迟支付当月工资？

《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 

工资条

附录：其他地区的规定

1、关于广东的规定：

按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2、关于江苏省无锡、苏州、常州地区的规定

无锡市《关于妥善处理推迟全市企业复工期间职工工资待遇有关问题的通知》，该通知规定，推迟复工是应对疫情防控的应急措施，根据省市关于推迟企业复工的相关要求，在2月3日至8日推迟复工期间，不符合复工条件的企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

苏州市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》，对因政府采取迟延复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。