进入下半年后，成都陆续上了一批新的教师招聘，并且岗位数量还不少，预计后面还有一批教师岗位要招。如果你有教师证，想留在成都工作的话，那么就要了解教师招聘的途径，常见的有：教师公招、蓉漂人才荟、员额制/两自一包、学校单独招聘。

成都每年有2次教师公开招聘考试，上、下半年各一次，这种都是有编制的，考试时间与四川全省教师公招同步，只考《教育公共基础》一科。

上半年招聘人数多，下半年比较少，我们来看看往年招聘情况：

2023：上半年1079人，下半年预计10月底笔试，9月发布公告

2022：上半年933人，下半年43人

2021：上半年1386人，下半年48人

2020：上半年1575人，下半年131人

2019：上半年1287人，下半年50人

招聘对象范围广泛，主要面向高校应届毕业生和社会在职工作者、社会未就业人员，学历本科及以上，部分岗位面向退役大学生士兵、服务基层项目人员。

每年上下半年都有，如果你是应届生，就走校招参加“蓉漂人才荟”，直接面试，不用笔试，考上就有事业编制。如果你想上岸5+2城区，要么是部属师范的免费师范本科及以上应届毕业生，要么是名校研究生；普通双非研究生看当年就业的行情。

参考资料图：

这是最近几年成都新出现的一种招聘形式，特别是员额制，招聘人数比教师公招还多，并且不排除未来成为招聘的主流。

考核方式：一般为笔试+面试或者仅面试

1.员额制

员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。

参考资料图：

2.两自一包

即学校自主招聘、自主管理、经费包干，无编制，多劳多得，优绩优酬，一般在新建公办中小学校、公办幼儿园中推行。

参考资料图：

一般学校单独招聘公告主要发布在学校自己网站和官微上面，集中在寒暑假，有时每月不定期发布，需要自己去查找，考核方式为：面试（试讲、答辩），有的学校采取笔试+面试进行，签劳动合同，无编制。

注：以上信息内容仅供读者参考。