他一个北大公卫毕业的，本来就上不了临床。自己凭着名校光环干正骨拿着超行业水准收入，结果又是说从自己三甲离职干正骨，又是隐射北大同学歧视，这叫放下饭碗就骂娘。 话说回来，正骨跟公卫的关系近，还是和中医的关系近？群主这是搞“歧视”，还是在“排雷”？
一位北大医学部毕业生转行做正骨师的消息引发全网讨论。 有人纠结单次收费 1 万元是否合理，有人质疑名校毕业生为何选择 "体力劳动"，更多人开始思考职业选择与人生价值的深层命题。
抛开标签和噱头，这个案例背后折射出的职场逻辑和行业真相，值得每个职场人冷静思考。 先说定价问题。 很多人被 "五分钟收费一万元" 的标题党带偏了节奏，实际情况是按次收费而非计时收费。 从最初 580 元到现在的万元价位，本质上是市场供需关系的自然调节 —— 当预约排到三个月之后，当客户主动要求加价插队，价格杠杆自然发生作用。
至于张乐超为什么会被踢出群聊，我看到的一个说法是，那个群并不是班级群，而是跟医院工作有关的群，大家毕业后都在公立医院工作，会聊一些工作上的事儿，把他踢走是因为觉得不在一个行业了，就没必要待在这个群里了。
如果是被班级群踢走，我觉得最可能的原因还是西医出身的人，对于中医的偏见，中西医之争，和转基因等话题都是著名的火药桶话题，在群聊里一句话不对付被踢走，也是很正常的事儿。 被踢就被踢了，反正大家观念不同，又何必强迫在一起呢！
我们继续分析张乐超的商业头脑。
他最初以低价吸引客户，迅速积累了良好的口碑。随着口碑的传播，他逐渐提高价格。
最开始定价580，后来因为人实在太多了，就改到880，然后发现没有任何的变化，该排几个月还是排几个月，还有很多人要求加钱来加塞插队。最后定在了单次1万元。”
他懂得如何利用价格杠杆+，在不同阶段吸引不同层次的客户，从而扩大市场份额。此外
用不同的价格吸引不同层次的客户，来扩大市场份额。一位正骨师，竟然连经济学的价格杠杆都懂，你说是不是不简单。
职场上，我们经常说，教会徒弟，饿死师傅。但张乐超没有这样想。
他原本凭借精湛的正骨技术，5分钟便可轻松赚取一万元。但他并未满足于个人的高收入，而是选择将技术传授给更多的人。
在职场上，做人就做张乐超。他会干、能干、懂得奉献，
正如他自己所说的一样:“人生没有标准答案，选择能为他人创造价值的职业，才是我最大的追求。
有人嘲讽 "读书无用"，有人抨击 "收费暴利"，却选择性忽视三个关键事实：服务价格经市场检验存在真实需求，专业技术创造的价值应该获得合理回报，职业选择自由本就是社会进步的标志。 当我们在讨论 "北大毕业生该不该做正骨师" 时，本质上是在讨论要不要打破职业偏见，敢不敢正视服务价值，能不能接受多元成功的标准。
这个案例给职场人的启示远比表面更深刻：其一，职业尊严来自专业价值而非岗位标签，任何领域做到顶尖都能获得市场认可；其二，供需关系决定价格区间，但持续价值需要技术沉淀和模式创新；其三，转型创业不是逃避内卷，而是将个人技能与市场需求精准对接的勇敢尝试。
当 35 岁焦虑弥漫职场时，或许我们更需要这种跳出既定轨道、重新定义价值的勇气。 站在行业发展角度，正骨按摩这类传统手艺与现代医学的结合值得鼓励。 张乐超将现代医学理论融入正骨手法，建立标准化培训体系，这种 "老手艺 + 新思维" 的改造模式，正是传统服务业破局的关键。 比起争议定价，我们更应关注如何建立行业标准、完善人才培养、厘清服务边界，这才是保障消费者权益和促进行业发展的根本。
说到底，职业选择的自由度和价值评判的包容度，丈量着社会的文明程度。 当快递小哥在国际赛事中斩获大奖，当家政阿姨登上大学讲台，当正骨师培养出百人技术团队，这些打破刻板印象的故事，都在拓宽人们对 "体面工作" 的认知边界。 或许某天，我们评价一个人的标准不再是学历标签或职业光环，而是他解决了什么问题，创造了多少价值 —— 那才是真正健康的职场生态。
