文|明窗邀华月  首发| 大鱼号 明窗邀华月

说起公务员及体制内的相亲话题，有个热词是绕不过去的，就是大龄剩男剩女。

整体上说，似乎又对剩女更不宽容。

其实，公务员及体制内的女性找对象大部分并不困难，同等的自身条件下，体制内身份更好找对象。

因为，体制内的大龄青年，一般都能享受到组织的特殊关怀。

我先给大家介绍一下体制内对未婚大龄青年的关爱哈。

体制内经常组织专门的联谊活动为大龄适婚男女牵线搭桥。

组织单位分别是妇联、团委、机关党委。

为什么是分别组织。

因为牵线搭桥这一块，并不是哪个部门的法定职责。

是这些部门根据实际需要额外提供的便民服务，不少地方组织得不错的活动，形成口碑创出品牌，还能申请到专项的经费支持。

如果你是体制外的人，被邀请参加某个相亲活动，主办方号称有多少公务员参加的，先看看主办方的招牌，没写妇联、机关党委、团委其中一个的，八成是相亲机构忽悠。

体制内相亲联谊活动的特点。

一是免费，二是人品有保障，每个单位来参加的先由本单位把关婚姻状况。不会出现隐瞒情况。

第三个特点嘛，就是不怎么对外开放。

基本是组织体制内男女参加活动。

比如这次联谊活动由妇联组织，会将活动通知发至受邀单位妇委会成员，按要求上报本单位人数，性别。

收到邀请的单位将单身汪们集中按通知前往某地开展活动，联谊活动的氛围相当正统，非常的团结紧张严肃活泼。

大城市的体制内联谊活动还有一个特点，货源充沛，绝不失衡。

如果各单位上报人数出现女性过多的现象。主办方只需一封公函，发往本市的部队，国企，大学，自然就可邀请来一批未婚男。

如果哪次活动男性过多，那就发函给医院、中小学，幼儿园，自然又可以邀请一批未婚女。

所以每年，活动不断，惊喜不断，成果不断。

呵呵，那个，剩男剩女也依然不断……

很多组织者因为阅人无数，早就总结了，这种情况适用一句名人名言。

幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。

这就是说，其实这些人被剩下，不是和体制内身份有关，是自身的原因，也许他们不在体制内在体制外就业，可能一样会剩下，搞不好还剩得更久。

也许有人不解，组织对单身汪们的关怀要这么无微不至吗。

这是因为在传统意识中，有家庭的人责任心更强，上进心更强，可以更好的效劳单位。

所以，各级组织对这类联谊活动还是比较支持的。

不过也从另一方面说明，体制内，对超大龄未婚男女，确实是带那么一丢丢偏见的。

下面专门谈谈体制内女性找对象的话题。

这个话题，还是必须要分城市。

在一、二线城市，体制内女性只要有正式编制，基本就是相亲市场里自带光环的抢手货。

首先一二线城市，精英荟萃，人才荟萃，总之无论你要求多高都有符合条件的金龟婿。

即使挑不到金龟婿，也还有大把的体制内经济适用男做替补。

另外体制内，特别女公务员在谈婚论嫁方面有两点优势。

第一是出资买房时，女方不一定出多少首付，但可以去申请公积金贷款。

公务员的公积金额度一般不错，关键利率很美丽。

省下来的利息可以提高你们的生活质量，按月付出的房贷是你们的共同财产。

这个想想划算不。

第二点优势就是怀孕生小孩请产假了。

这是女公务员的王炸。

产假一天不少，关键收入一分不减，过节慰问品一件不落。

在家把小孩带好的同时，家庭经济丝毫不受影响，这无形中是给了老公多少支持？

很多体制内女性，在一路晒娃的朋友圈中，成为实至名归的人生赢家。

在三、四线城市。体制内女性在相亲市场上依然是张好牌。

比如女公务员，毕竟经过公考筛选的。工作稳定，学历不低，身体没病、待遇不差这四点优势已成为社会共识，无需另外介绍。

但好牌归好牌，打得不好一样会剩下。

毕竟三、四线城市的优质择偶面比一、二线城市少了很多。

比较起来，有三类女性容易成为大龄剩女。

一是学历偏高的女方。

一二线城市，优质男大把，女方学历再高，也有超多的可匹配对象。

这一点在三、四线城市情况就大不一样了，而且高学历女性毕业时已经25以上了，如果读书期间没解决好，工作后，稍不留神，就是几年过去。

二是个人条件有些困难的女方，主要指颜值很低，还有颜值较低且家庭经济条件困难。

这个没办法，浮躁的时代，肤浅的人太多了，来，让我们一起来鄙视肤浅的人。

三是个人情商存在缺陷的女方。

说句公道话，这些在体制内闭合传播的背后议论也是蛮可怕的。很多奇葩的故事被口口相传，让不少大龄剩女在本地体制内各单位声名远播。

其实，上面的第二第三类女性，在大城市一样容易剩下。但大城市的风气相对开放，大家的视野和格局相对大一点，所以，背后议论这一块，明显小于三、四线城市。

当然，我说的是相对，不是绝对啊，谢绝争执。

下面的重点来了。

县城及乡镇基层的体制内女性，找对象难不难？

这个真的有点难，但其实不是找对象难，而是消除社会偏见心理难。

这方面女老师基本可以先排除，因为小地方不管体制内还是体制外，找个有编制的女老师当老婆，是个非常实惠的选择。

其它非教师的体制内女性，首先要面对的难题就是供给不足。

因为小地方可选的择偶面太窄。

刚刚说省会城市搞联谊活动，男性不够，怎么办，发函给本市的驻军、大学、国企就可以解决了。

县城搞相亲联谊，男性不够，怎么办，凉拌！

因为县城一般是没有驻军、没有大学，国企也偏少。

倒是女性不够，主办方依然有办法，毕竟再小的县城，医院和中小学、幼儿园还是有很多的。

另一个问题，最近这些年，通过公务员考试上岸的，女性占比越来越多，导致从入口上，女性就多于男性。

因此，最近这些年，县城的单位联谊活动越来越难搞，因为主办方要找出些数量合适的单身男越来越难。

有妇联的同志调侃，以前普遍认为女性婚育年龄比男性早，但是在小县城，体制内男性的婚育年龄却越来越有提前的趋势。

很多县直单位，28岁以上的单身男，都很稀罕了。刚一毕业分配过来的毛头小伙，就有一帮热心群众上前寻根问底，其背后用意却再明显不过。

如果在加上工作地点不好，比如在偏远乡镇工作。那么女性找对象难的问题会更突出一些。

但，我的观点依然是，找对象难但不至于夸大，真正被夸大的是社会偏见心里。

县乡的舆论风气，比三四线城市又差了许多，而且越是经济落后的地方越不堪。

三四线城市，各单位的大龄剩女还是在体制内的各单位中被传播被议论而已。

到了县乡，你会发现，这种传播流传，早就跨越了体制，很多与体制没有半毛钱关系的大爷大妈也在背后议论纷纷。

这就真的很不友好了，但，我们改变不了这个现状，只能承认。

其实，结不结婚，都是生活的一种选择，幸福不幸福，都是自己的感受。

但对小地方的舆论风气而言，这种基本的尊重往往得不到尊重。

在这些地方无数路人的潜意识里，传宗接代是女性天生的使命，大龄单身仿佛是你的错，或者是你有问题。

另外也不排除有一点酸葡萄的心理。

因为越是小地方，体制内工作越是称得上好工作。

一个女人找到了一份好工作，理应受人尊重。

但是如果原本羡慕她的路人知道她是个大龄剩女，那么路人在背后编排议论她的同时，也隐约满足了一种吃不到葡萄说葡萄酸的心理。

所以，对小地方的体制内女性而言，找对象难不可怕，可怕的是应对社会偏见难。

这一点，大城市确实要好很多。

虽然偏见也不同程度存在，但宽容度已经非常进步了。

也可能是大城市里路人们都很忙，忙得没时间去注意这些。

所以，想考进体制内就业的女性。

对就业地域，一定要多考虑考虑，尤其是报考异地的偏远岗位要慎重。

可以参阅公务员及体制内报考深度指南二公务员及体制内报考深度指南二（岗位篇—那张你可能坐一辈子的桌子）