近日，胖东来创始人于东来，在社交平台上发布动态宣称：
未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼，如果做不到的，公司将制定制度取消一切福利。
有媒体对此也给其扣了一顶大帽子：《胖东来要留神跌入“造神陷阱”》。
给人一种感觉，于东家管自己家的事，把不少人给惹毛了，各类人马纷纷出动，总结了下，说胖东来飘了的有三类人：
第一类人，没本事的老板。根据相关的资料整理，胖东来员工薪酬体系大概是：
店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万—1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。
每名员工每周工作时长是40—42小时，一年还有一个月带薪年假。
如果光看工资的话，其实还算是一般般吧，与华为之类的企业相比，向上提升的空间还很大，但是与众多的内地民营企业相比则是好很多。
只是在上班时长跟福利待遇方面，胖东来是独树一帜的存在。
开超市的老板有很多，如果每家店的薪酬都被拿来跟胖东来相比的话，难免会让一部分人不自在。
众多“抠抠搜搜”的老板不趁着这个话题热度对于东家酸上几句，那还真对不住自己这张嘴了。
第二类人，等着收彩礼的丈母娘。有人讲，胖东来只是家企业，结婚是否收彩礼这件事，企业管不了，也改变不了什么，更不应该去管什么。
如果只是改变自己家企业的员工，比如在胖东来上班的女员工嫁人就不能收彩礼的话，让丈母娘怎么想？
有了这一家带头，别家如果不跟上，是不是就在人格上矮了一截？
我堂弟去年结婚的，丈母娘要了彩礼28万，人家讲：
“别人都收38万的彩礼，看在你们两个真心喜欢才收28万的，不是我们家想要你的彩礼，是大家都是这样做，如果我们家不收彩礼，就是没有面子，以后在村里都抬不起头来。”
瞧瞧，人家说的话，多么的理所当然。
如果真让胖东来把不收彩礼的事情给落实了，带了个榜样出来，以后我堂弟那样的丈母娘，说出来的话，还能那么的脸不红心不跳吗？
第三类人，吃不到葡萄说葡萄酸的网友。“一线员工平均月工资为5500元，还买房买车不用靠父母，难道靠东家发吗？”
如果这个平均工资真是这么多的话，扣去日常的开支，想要靠工资来买房买车，在城里安家确实不容易，再加上要抚养孩子的话，开支也是够呛的。
现在的年轻人不是想依靠父母，而是光靠自己的努力，很难的。
甚至有评论提醒于东家：
“胖东来需要警惕因不顾实际而陷入造神陷阱中去，因为一旦身陷其间，在飘飘然中，企业就会不自觉地层层加码，以求打造更加光鲜的外表来迎合舆论水涨船高的道德期待。而真实的员工体感与华而不实的企业形象就会形成一股难以弥合的张力，以往舆论场美好形象分崩离析的故事，往往都源于这种表里不一。”
这话说的在理吗？
看起来字句严密，条理清晰。
但，我们对面前的一潭死水，为什么要去谴责那个让水面泛起涟漪的人呢？就这么害怕有人掀起池塘底下的那些迂腐的气味吗？
结束语。
有人讲。
胖东来素来在舆论场获得的都是好评，恰恰是因为这些都建立在尊重个体之上，而有别于传统的粗暴偏执、不讲理的“大家长”模式的企业。
也正因此，不该以“为你好”之名，继续回到那条“大家长”的老路上去。
世界上最难理解跟沟通的一个词，就是“为了你好”。
师生间如此、父母孩子间如此、夫妻情侣间如此。兄弟朋友间如此、雇主与被雇佣者之间亦如此…………
你知道你是否理解，于东家的“为了你好”呢？
