一般来说，公务员和事业单位考试是非常公平的，不像外面的私企、民企那样，会设置各种不合理的障碍，或者任人唯亲，只要你专业、年龄、健康情况等符合要求，都可以报名，并且还接受统一的笔试和面试，谁的成绩更优秀，谁就会被录取，成为体制内的一员。
从选拔制度和过程来看，公务员和事业单位考试都非常公平、公正，但是在实际操作中，却有一些机关单位的做法和结果会引发质疑。
日前，一位网友在问政平台上发帖，质疑泸州市文联编辑部在市属事业单位2024年第二次考调招考工作中存在不公平录用的现象。
根据该网友陈述，她这次报考了泸州市文联编辑部的综合管理（兼财务工作）岗位，在考试中发挥出色，笔试、面试都取得了第一名，顺利被纳入考察，并被市文联编辑部通知去面谈了，期间被问了较多社会关系问题。可招考流程里并没有私下联系面谈这一步骤，且面谈的内容也跟工作无关。
面谈后过了几天，市文联编辑部通知她录用结果，她没有被刷了，录用了第二名的考生，理由是第二名有会计中级证书。她认为是否有会计证书并不是岗位在发布公告时的硬性条件，否则她也不会选择报考，且她本身具有7年财务方面的工作经验，可以胜任，同时面谈的过程还非常不严肃专业，所以她质疑这次考调招考工作中存在不公平录用的现象。
该帖子发布后，引发广泛关注和热议。
有网友称自己也参加了这次考试，也遇到了类似的情况。
有网友表示这种情况并不少见，尤其是小地方的小单位的编制考试中，“萝卜岗位”的情况比比皆是。
有网友调侃肯定是哪个领导的“公子”、“公主”毕业了，事先没有沟通好，结果演砸了。
也有网友认为单位倾向于录用具有会计证书的做法可以理解，但是应该在招考公告中明确，这样才公平公正。
……
目前，泸州市人社局以及市文联编辑部均尚未对此事做出回应。
站在单位的立场和角度，肯定希望录用的人才的素质以及与岗位的匹配度越高越好。但是无规矩不成方圆，事业单位考试是非常严肃的事情，整个招考过程公平公正是最基本的要求。
需要怎样的人才，应该在招考公告中明明白白列出来，好让考生按图索骥，报考自己能够胜任的岗位。只要满足了报考条件，就说明考生符合了岗位的基本需求，然后通过笔试、面试来择优录取。怎样才算择优录取呢？通常情况下就是谁的分数高谁就有机会了，这是社会常识。
并且整个过程中，所有招考工作都必须按照规定的流程来做，这样才能最大程度维护招考的公平公正。
从该网友陈述的内容来看，泸州市文联编辑部确实有做得不对的地方，希望能够给出让大家满意的答复，以维护事业单位考试的公平公正，别让自身的公信力受损。
对于此事，你有什么想说的？欢迎留言评论。
