这世界的一切事物看似杂乱无章，其实都在规则之中，如果我们看到的是杂乱无章，只能说明我们还没有洞察到其中的规律和规则。因为有些事物，浮出水面的只是冰山的极少部部分，大多数都深埋在浩瀚的水面之下。就像部队军官转业安置，相同的级别，相同的服役时间，甚至获得军功表彰的次数一样，但选择安置的城市不同，结局就会完全不一样。有的城市，副团职军官，可以落实四调，有的甚至直接副处实职，成为班子成员，算是一步到位。但在有的地方，担任个副科长，括号享受副处待遇。
所以，不同的安排，不同的结局，就是规律。只要大家都能接受，符合当地的情况，那么就行得通。换句话说，就是此一时和彼一时。不要用固定的思维来看待发展中的问题，也不要用过去的眼光和经验来对待今天的事情。时代和事情都处于深度而激烈的变化之中，变是永恒的王道，不变是一厢情愿的苦守。但是，无论怎么变，有些东西始终处于逻辑的底层，是基本不会发生改变的。同样拿军官转业来说，副团职军官，无论转业安置到哪个城市，都极少会直接安置到镇长或者镇党委书记岗位上。我并没有说完全不可能，全中国这么大，幅员辽阔，说完全没有就显得太绝对，但确实很少或者基本上没有听说过有这种安置情况。按说这件事情的逻辑是可以成立的。部队副团职干部是副处，起码在约定俗成的职务对等关系上，副团就是对应副处。而镇长和镇党委书记是正科。按说副团要比镇长高一个级别，就算按照一些地方惯用的逻辑和办法，降一级安置，那么两个也是平职，也可以对等安排。但是现实中却很少有这种安置出现呢？这背后就是一种逻辑。
首先，对于部队团以上军官包括副团干部，通常不会安置到县一级单位。因为副团级别是副处，在县里确实不好解决职务，增加地方的安置压力。连县里都没办法很好解决职务和岗位，那么到镇上就更加安置不下来了。
第二个原因是专业上确实存在差异性。能在部队当上副团长确实不一般，起码已经超过绝大多数军人，副团既是级别体现，更是个人能力体现。但是部队的管理，相对于地方来说，尤其是镇长这样的综合性岗位，还是显得要单纯很多。副团职干部级别是要比镇长高，但是从工作的复杂性，打交道对象和工作环境的复杂性，需要各种综合能力尤其是分析、协调、决策的能力，都要超过副团职干部。有些副团干部能力和专业性都没有问题，但是对地方工作的陌生，以前没有相应的地方基层工作经验，也是一个大问题。而大多数镇长都是从基层一步步干起来，对乡镇治理非常熟悉，只有这样才能驾驭一个镇的工作，才能推动并把全镇的工作开展好。显然，对照这个标准，大多数副团职军官是不太符合的。
还有一个最为关键也是不会将副团职军官安置到镇长岗位的关键原因，那就是镇长这个岗位太少太关键太重要。是资源稀缺性重要岗位。一个镇才一个书记和镇长是正科，全县多少人瞄准这些岗位，有一个位置空出来，大家都在全力冲刺争取，希望能前进一步。
在这种情况下，部队转业干部来抢机会，那肯定会遇到极大阻力。
