近期，一份企业面试登记表引发舆论关注。

据网友曝光的内容，该登记表直接对“是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、只有社保无公积金、试用期不卖社保、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会”等劳动权益方面的问题进行了提问。

对此，北京铭盾律所胡晓锋律师向媒体表示：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”

涉事企业工作人员回应称：每个公司都有询问权，这完全不违法。这些问题只是了解情况，并不是能否入职的必要条件，录取时会择优录取。

据网络公开信息显示，该公司成立于2017年6月24日，注册资本1000万人民币，实缴资本为0。

深圳市南山区人力资源局办公室回应，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

据统计，2022年10月10日16点—11日16点间，事件的网络相关信息量超六千八。网友的讨论以负面表达为主，占比达53%，中性和正面情绪表达另占35%、12%，大多网友不赞同企业的相关行为。

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