日常生活中

除了个人与单位之间的用工关系

个人之间也可能形成劳务关系

正如我们通常了解的

单位职工在工作中受伤

可以被认定工伤

单位具有赔偿的责任

但是

如果是个人之间的劳务关系

提供劳务者在劳务时受到伤害

该向谁主张损害赔偿？

我们一起

在今天的案例中找答案！

2021年6月，张某在哈尔滨市道外区团结镇招募工人分拣废品，苏某及一众村民闻讯前来。张某与众人约定，劳务费日结，每日200元，并介绍了工作地点和内容，苏某等十余人欣然同意。

在整理废品时，苏某不慎踩入箩筐，身体倾斜，身旁堆放的一捆塑料瓶掉落，砸中其小腿导致受伤，经诊断为胫骨骨折。苏某住院治疗20日，共花费手术费、诊疗费等约3万余元，出院后休息数月无法劳动。苏某要求张某支付医疗费及误工损失未果，遂将张某起诉至哈尔滨市道外区人民法院，要求其承担医疗费及误工损失、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用共计7万余元。

按照民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

本案中，张某与苏某存在劳务合同关系。张某作为接受劳务一方，雇佣苏某分拣、堆放垃圾，但在苏某从事劳务之前，未对其进行风险提示和基础培训，也未提供必要的安全防护设备，导致苏某受伤，具有过错责任。苏某作为提供劳务一方，忽视了从事该项劳务的危险性，未尽到注意义务，亦未主动采取安全防护措施，增加了事故发生的几率，亦具有相应的过错，依法应当减轻责任方的赔偿责任。

哈尔滨市道外区法院结合本案案情及原、被告双方在此次事故中的过错程度，确定张某承担70%的主要责任，苏某自负30%的次要责任，判决张某承担各项费用合计五万元。

第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

目前，社会上存在

大量的劳务雇佣现象

各行各业

提供劳务者受害事例频发

接受劳务者多为

规模较小的企业或个人

存在着设施不健全

疏于管理、安全保障措施较少

风险意识薄弱等问题

一旦发生事故

对双方均会产生困扰

法官提醒

提供劳务者

要进一步加强风险防范意识

注意提升自身劳动技能和

安全保障意识

接受劳务者

应通过正规途径依法用工

做好安全教育培训

确保安全保障措施到位

从源头上预防、减少事故发生