成年人的7月没有暑假，只有即将到来的Q3。
不知不觉2022年快要过去一半了，2022上半年的求职环境，可以用“人人自危”来形容，不仅毕业生达到1076万，受裁员潮影响的职场人士数以万计，更有疫情造成的失业潮。
不论在职、离职、求职状态，如果让你用一句话总结上半年的求职现状，你会怎么说？
求职的时候有多卑微，HR拒绝的时候有多快，心里就会更难受。
我们投完简历，等待HR反馈的过程总是坐立不安的，而为了工作降低要求甚至连从不考虑的方向也得尝试的时候，这种无奈、卑微，只有身临其境能感同身受。
裁员风波里，HR都是作为传达公司与员工之间的传令员，不仅心酸也有苦楚，而谈到最后，裁员的刀可能就动到自己头上了。
职场有年龄限制，创业也并不简单，资金、人脉、有前景的项目方向确实可以尝试创业，但这些条件同样缺一不可。
年轻意味着更充沛的精力和集中力投入到工作中，同时用人成本也更低，大环境不景气的情况下，本着性价比最大化原则，工龄反而是一种奢侈品。
说实话，求职环境的风气究竟是被疫情带坏，还是被傲慢的管理者带坏？
市面上人才众多，唯独缺乏慧眼的人，年轻员工个性化明显、老员工也不是不上进，企业真想为发展考虑的话，就更应该想办法解决如何激活老员工、提搞年轻员工责任感、稳定员工心态才能满足员工对企业的付出。
否则慢慢的，人心一凉，企业也凉了。
