职场就像一个江湖，无“奇”不有，可能会碰到离奇的事，可能会遭遇奇葩的人，也可能会收获奇迹的结果。
入职一家公司也许是一场奇妙际遇，也许是一场糟心之旅，你经历过什么样的入职？
最近在职Q上就发现不少帖子的帖主，在试用期遇到“试用陷阱”，包括试用期末被辞退、无薪试岗等套路。
工友们的评论中也有不少一语中的的评论，“正经公司会让你试岗吗”、“七天内自己提离职的无工资”、“试岗就是想白嫖、割韭菜”……
1、试岗代替面试筛选
有网友吐槽过，“到某公司面试，只和HR聊过后，就通知入职试岗。第二天上班才发现，试岗同一职位的人居然还有三四个人，且都被明确告知最后只会留下最合适的那个”。
“招到最合适的人选”是个概率事件，这也是大多数公司普遍面临的现实，于是有些人事部门就采取试岗扩大“候选池”的方式，根据试岗几天的实际考察，留下最合适的人。
2、让“面霸”现原型
我们公司曾经招入一个数据分析岗，简历造假、测试题找枪手，但面试中比较能说会道，能自圆其说，在性格包装、逻辑表达上都做足功课，但入职后工作频繁出错，令领导怀疑其工作能力，最终一番查验后揭露“面霸”的造假，试用期也不通过。
不合适的人被招进公司，或是整天上班摸鱼，或是表现平平难以胜任等，最终都会影响团队效能。试岗期间，在一切还没有板上钉钉的情况下，能尽可能降低试错成本，因此也成为了很多公司权衡利弊之后的选择。
能接受无薪试岗吗？千万别！
首先来说，《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠工资的。
从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈！
这跟“试用期薪资打八折”是一样的情况，都是企业减少用人成本所使用的手段，因为《劳动合同法》第二十条中规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。因此很多企业就偷换概念，向候选人提出“试用期薪资打八折”。
作为求职者，可以轻易得出理性判断，无薪试岗根本就是不平等条约，但往往越是严峻的就业形势下，很多人只能选择接受这种不平等条约。
警惕试用、试岗的坑1、延长试用期
我曾经在一家公司试用期3个月，但由于后2个月的绩效未达标，人事要延长一个月试用期。
按照《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其次是延长后累计的试用期限是不能超过法定期限的。
即使是要调整岗位，或是转正，用人单位依旧无权要求二次试用。所以，在试用期开始前，一定要提前了解试用期间的具体时间规定，别稀里糊涂让自己陷入试用期的循环往复。
2、试用期到期就“扔”
正如上述提到，试用期间如果员工不达标，公司可以用不符合录用条件解除劳动合同。
但也有些用人单位利用这一点，即将转正就与员工解除劳动合同。
但实际上，单位对不符合录用条件的员工，是需要承担举证责任的，并非随便一个理由就能和劳动者解除劳动合同。如果没有相应的证据予以佐证，很有可能就被认为违反劳动合同。
如何应对试岗要求？1、反向背调，避开陷阱
收到offer后先别高兴太早，通过企业背景搜索、征信情况、职场社群等渠道，提前了解企业的规章制度、劳动纠纷以及外界评价。
通过这些基本可以看出一个企业的好坏，及时规避、避免踩坑。
2、试用阶段也要签劳动合同
面试过程中，聊到试用期或试岗时，一定要问清期间是否会签订劳动合同或试岗协议，根据我国劳动法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。
与此同时，用人单位与劳动者订立合同期限为三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限为三年以上或是无固定期限的不得超过六个月。
一旦到了需要对簿公堂之时，它可以成为你制约公司、保障权益的凭证。
如果用人单位拒绝和你签订劳动合同，或是要和你签订时间长于法律规定的期限，一定要勇敢的“say no”
希望职场，多点真诚，少点套路。
愿工友们求职顺利、工作顺心！
用户10xxx12
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