这年头，是个企业都在要求员工明白一点：公司花钱雇你，是要你来解决问题的。
要命的是，老板们觉得自己既然付了钱，就该买下员工整一年的使用权，并且该员工必须为自己创造价值。后来他们发现，要控制一个员工，比起提高工资、设置KPI或者奖金，「洗脑」好像才是最快速而有效的手段。
尤其是企业文化停留在“阶级观念”的企业。
最近就有工友发帖，表示自己遭遇老板PUA。
帖主下班时间拒绝了老板回公司开会的要求后，隔天被老板一顿批评，直言：你下班后的时间还是公司的！
这种要求，令人不禁想起一个词——狼性文化。
曾经，在「狼性文化」的光环下，自愿加班、7*24上班制成为了职场的潜规则。努力投入工作的的人，加班、分手、牺牲陪伴家人的时间后，老板特地召开模范学习会议，表彰拼命加班的员工。
每天早上七点到公司，凌晨一两点下班，就算是表面光鲜的白领，但大多数的人还是没有底气敢说「老子不干了」。
对员工宽容或者苛刻的公司都会死，活下来的都是至少把员工当人看的公司。
即便是资讯发达、能学到管理先进经验的当下，还有很多的老板天真地以为，只要员工服从命令，就可以为公司创造更多收益。
吉林某公司工作人员因为没有完成销售目标，用下跪爬行的方式激励自己，其他员工也纷纷加入，一起在人行道上爬行；
南京一个广场里年轻的男女职员为了锻炼自己的胆量，躺在地上，又鼓掌叫喊又爬起来跺脚，还突然拥抱过路女性、当街亲吻垃圾桶；
广安一家摄影店惩罚没完成业绩的员工，让他们当场用纸杯从厕所里捞水喝……
在新闻采访中，当事人表示一想到那一刻还是想吐，至今没有等来应有的道歉
首先是一个独立的人，其次才是一位员工。其实自愿加班并不是稀奇的事情，只是企业绝对不能把员工的奉献精神，当作理所当然。
张雪峰曾在一档节目上直言，最讨厌面试者问五险一金的事情，这就是赤裸裸的流氓文化，天真的你却还以为这是职场潜规则。何况如今还有不少企业在招聘的时候，还在把五险一金当作是企业福利进行讲解。
真正的狼性文化是什么呢？是在合理的生活和精神健康保障之下，所有人都朝着同一个目标同心协力，不因为困难而后退，也被鼓励提出自己的意见。
