《企业商业秘密百问百答》是由天禾律所陈军律师团队精心编撰的成果，汇集了该团队律师在处理商业秘密相关的刑事和民事案件中的丰富经验。近年来，这份资料已通过线上和线下的方式向全国近千家企业进行了广泛宣讲，并获得了积极的社会反响。
其核心目标是帮助企业加强商业秘密的保护措施，同时也为那些陷入商业秘密纠纷的当事人提供解决问题的思路和指导。需要强调的是，本《企业商业秘密百问百答》所提供的内容仅代表律师的个人观点，并不代表天禾律所或律师对任何具体案件的承诺或保证。
企业商业秘密百问百答之四十五：离职员工不履行报告义务，企业怎么办？报告义务是员工基于与用人单位的约定而承担的，用于告知其当前就业状态的一项竞业限制附加责任。尽管这并非法律规定的必须义务，但在多数地区的司法实践中，裁审机关都承认并尊重这一约定的效力。然而，需要明确的是，员工未履行报告义务并意味着其违反了竞业限制的核心义务。因此，企业在未确切掌握员工实际违约行为的情况下，若单方面停止支付竞业限制补偿金或向员工追究违约责任，存在一定的法律风险。
为了更有效地利用报告义务来维护企业的商业秘密，当员工未履行这一义务时，建议企业采取以下策略：
1、催告履行。首先，企业应以书面形式通知员工，指出其未按约定履行报告义务，并要求在规定的期限内完成该义务。同时，应明确告知员工，如继续不履行报告义务，将面临何种后果（例如暂停支付竞业限制补偿金）。
2、二次催告。若员工在收到首次催告后仍未履行报告义务，企业可考虑再次发出书面通知。此次通知中，应明确表示由于员工持续拒不履行报告义务，企业将暂停发放竞业限制补偿金，并再次敦促其履行义务。
3、证据收集。除了催告和通知外，企业还应积极地对员工的就业情况进行调查，以确认其是否存在加入竞争企业的实质性违约行为。一旦发现此类行为，应立即收集并固定相关证据，以便后续通过仲裁或诉讼程序寻求法律救济。
