能够自我认知的人，才是高明的人；而没有自知之明的人，往往会做出近于无知的表现，大都比较自负，过分自信。
在一次商演活动中，连续工作将近8小时，却没有人通知吃饭，小谢问了她另一个同事，她只是笑笑说没吃。
商演将近结束时，这个同事走过来对她说：“走，咱们去买点吃的。”然后她想也没想的就跟同事去了。
快到商店门口时，这个同事的电话响了，她说领导让咱们过去，没得吃了。
小谢就傻乎乎的跟着同事往回走，见到领导，小谢咋咋呼呼地说：“累死了，也不让我们吃饭，不是快结束，没事了吗。我们就出去想买点吃的。这不，还没买，就让你给叫回来了。”
领导的脸瞬间沉了下来，而她的同事便和领导并肩同行，边走边说。
后其他同事给她讲，商演活动参加者是不管饭的，等工作结束后自行解决，别人不提，就你提，领导不生气才怪呢。
本来同事们对这样的活动都有意见，敢怒不敢言。你的搭档拿你当枪使了，你还不自知，还敢跟领导理论。你的搭档拿捏你的性格透透的，你应该有点自知之明了。
小谢虽然工作能力很强，但在人际关系中很容易陷入无知的怪圈中。其原因就在于过于看重自己的能力，却忽略掉其他客观事实。
一切的决断都来源于一个“草率、自以为是……”实际上却是一无所知，而这种无知让她有时付出很重的代价。就如这次的加薪名额没有了她！理由就是过于斤斤计较！
常行君子事，勿起小人心同事小王是小谢单位的司机，小谢是质检部的技术员，领导通知小谢去外单位培训，坐小王的车。
上车后司机对小谢说，他就两个小时的时间，他还有事，到时候就走，他不等人。于是在将近两个小时的时候，她便给司机打电话，问他在哪儿。
这时候，培训这边的负责人说，还有半小时就结束了，晚一会儿不行吗？于是他拿过来电话问司机小王，有什么事这么着急走。司机小王说他没事，就是再呆一个小时也没关系。说是小谢给他打的电话说要走。
小谢听后当场就懵在了原地，她想辩解，但毫无意义，因为确实是自己给司机打的电话，怎么解释也是无用的……
这件事又给小谢上了一课！
用脑子来谋划生活，成事补事在于谋晦！
做事情一定要沉得住气，否则吃亏的永远都是自己。
假如当时小王沉得住气，用脑子思考，那么不管司机怎么说，既然领导让司机负责她接送她，那么一切安排就是她做主，司机必须服从，而不是说教！
吃一堑，长一智。希望小谢经历多了，会有所成长！
