4月中旬，广东佛山的一家公司因一段“HR辱骂求职者”的聊天记录冲上热搜。
一名普通求职者，询问岗位是否单双休，结果，问了个再正常不过的问题，却被HR当场开怼。
“你几斤几两，有工作就不错了还要求双休？”
求职者据理力争：双休是国家规定。
对方瞬间炸锅：“你一下等人没资格提国家规定。”
字字扎心，句句羞辱。
网友愤怒炸裂。谁不是出来混口饭吃？你是HR就不是下等人了吗？
一个打工人看不起另一个打工人，简直荒谬。
更讽刺的是，HR连一句基本的尊重都吝啬，却还敢口吐狂言，把“下等人”挂在嘴边，像是自己站在食物链顶端。
舆论爆炸后，该HR发布道歉信——措辞虚伪，语气甩锅。
称“对方贬低公司，才导致情绪失控”。
却对自己羞辱他人毫无反思。
结果很快，信删了，招聘信息也撤了。
一场闹剧收场，真正受伤的，是那个无辜的求职者。
悲哀的不是一句话多难听，而是这一现象的广泛普遍：
很多人，一旦拥有一点点权力，立马变脸——开始伤人、踩人、羞辱人。
而他们忘了：自己也是个打工人。
跪着的人，骂别人下等；卑微的人，妄图踩着别人站起来。
但踩低别人，不会让你更高，只会更丑。
这类事件，并非个例。
江苏昆山，一位公司负责人发员工证件时，直接将其丢在地上。员工只能弯腰捡起，被羞辱得一言不发。
福建某小区，保安扣下收废品阿姨的三轮车，还逼其下跪交罚款。冷漠旁观，毫无愧意。
北京某商场，物业直接朝坐在楼梯上的外卖员泼水，只因“影响市容”。
你会发现：
真正为难底层的，不是顶层，而是那些刚好比你“高一格”的普通人。
他们不敢挑战真正的权威，只敢向下挥刀。
鲁迅说得直白：“社会底层的人，会经常互相伤害。他们是羊，同时也是凶兽。遇到比他们更凶的兽时便现羊样，遇到比他们更弱的羊时，便现凶兽样。”
因为他们知道自己脆弱，所以才拼命寻找比自己更脆弱的去踩。
因为他们知道自己被踩过，所以才想办法再踩回去。
他们要的不是尊重，而是从别人身上拔来的优越感。
但结果是——一地鸡毛，人人皆苦。
这，就是“底层互害”。
社会学家孙立平提出过一个词：底层沦陷。
一旦互害模式形成，大家把精力用在踩别人、斗别人、怼别人，没人再有力气往上爬。
最终陷入集体下沉，没有赢家。
结论只有一个：
底层不是原罪，互害才是。
想跳出去，要么变强，要么互助。
知乎上有句话刷屏：“强者互持，弱者互撕。”
越是层次高的人，越懂合作；
越是层次低的人，越喜欢踩人。
如果改变不了环境，就先改变自己。
别把一点权力，当成作恶的工具。
别拿“打工人身份”，当成羞辱别人的通行证。
真正的尊严，不是靠踩别人得来的。
人之上，把别人当人；人之下，把自己当人。
这才是，一个人真正的格局。
