不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的员工也不是好员工。这类人工作时没动力,整天都是混吃等死的样子。地球离开谁都能转,老板永远不会担心员工因嫌工资低而离职,他们手中虽然握有大量的资金,你能力不行,他凭什么给你升职加薪?想要升职加薪,就要在职场中给自己一个明确的定位。
一、温顺小绵羊,唯命是从
工作能力一般,只会按部就班,凡事唯命是从,没有自己的主见。得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展,就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样,老板吩咐一点做一点,这样你永远只能停留在一个水平上,难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素,这样的人在团队里必定受到欢迎,过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲,勇于推卸责任
永远只做自己的分内事,到点就下班,多一点也不肯做。他想:“就这点工资,多做就是吃亏。
决定你薪资高低的是员工个人商业价值,要靠自身实力去证明,敢于担当。只做眼前事,绝不会得到老板赏识,也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”,没有职业规划的人
频繁跳槽,没有职业规划或者职业规划不清晰的人,肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低,工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊,无支撑长期发展的职业规划方案,使得发展受阻,薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中,做一个十年左右的发展方案,有清晰的发展通道和阶段目标,在一点上长久积累,才能让自己的职业发展稳步上升,薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”,做事效益低的人
职场新人很容易沦为这种人,在公司做着不重要的工作,很没有存在感,只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位,分不清楚事情的轻重缓急,自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签,就要明确自己的职业目标,围绕目标做事,并且做好时间管理,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上,逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说“不可能”,能力不足的人
苦逼的广告狗知道,策划一次过的几率很小,往往改来改去,到了交货日期,老板跟你说,还是第一版好。这根本没什么办法,客户是大爷,老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求,如果你总用不可能来回绝,饭碗可能要不保。
少说不可能,多想解决问题的办法,是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中,能激发创新意识、探索意识,带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性,那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍,涨薪就真的不可能了。
六、“职场木疙瘩”,不能为老板分忧的人
在职场上,不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩,还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主,做人为辅。取得老板的信任,为老板分忧,解决发展中的问题,那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要,何愁无高薪?
我们生活在这个充满竞争的年代,发展不易,加薪也难,千万别让自己成为低薪一族,做好自己的本职工作,少抱怨,多创造业绩,多付些责任,多一些担当,其实这都是拿高薪的秘籍。
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