2024年，国企和央企退休，工龄都有40年，谁的养老金优势更大？
在2024年办理退休的参保人员，所在的工作单位不同，平时的缴费基数不同，则可计算的养老金待遇也是略有差别的，其中，从国企和央企办理退休的人员，工龄都有40年的情况下，谁的养老金更有优势呢？
对于大部分在国企和央企参加工作的人员来说，平时的缴费基数都是比较高的，至少是比大部分企业单位的缴费基数要高的，但是国企和央企对比来说，还是要看参保人员的实际情况而定的。
毕竟参保人员的职位不同、所在地不同，则每月可领取的工资待遇也是高低不一的，那在工资待遇不同的情况下，每年的缴费基数也是有高有低的，可以说国企和央企办理退休的参保人员，退休后的养老金待遇都是在伯仲之间的，也就是谁的缴费条件好、退休地的养老金计发基数高，则可计算的养老金待遇也就会越高的。
比如工龄都有40年的国企和央企退休人员，平均缴费指数都为1.2，在不同地区缴费并办理退休的情况下，则可计算的养老金待遇也是会有差别的。
例如国企退休人员是在辽宁鞍山办理退休的，则在退休时间为2024年7月份的情况下，这位国企退休人员的视同缴费年限就有11年5个月，个人账户余额大概就有157000元左右，那在退休年龄为60岁，退休地的养老金计发基数为6987元的情况下，这位国企退休人员的养老金大概就有5432.57元的。
如果央企退休人员的所在地是海南，退休时间也是在2024年7月份，则可认定的视同缴费年限就有10年5个月了，而养老保险的个人账户余额大概也就有195000元左右，在养老金计发基数为8050元的情况下，这位央企退休人员的养老金就有6354.08元的。
通过上面的对比可以看出，在缴费年限和平均缴费指数都相同的情况下，仅退休地的养老金计发基数不同，以及当地的养老保险缴费基数不同，则可计算的养老金待遇也是相差较大的。
简单来说，国企和央企退休人员的养老金是因地而异的，两者的退休地是非常关键的，在缴费年限相同的情况下，谁在养老金计发基数高的地区办理退休，则谁的养老金也就更有优势的。
