小王是一个销售，他每天都很努力，但是每个月下来，销售成绩惨不忍睹。

每个人都看到了他为了提高销售成绩加班加点，也看得出他在不断的进步，但是没人同情他这一路走来的不容易，领导的责怪，同事的漠视，都让他极度的郁闷，每次都想问自己是不是哪里做错了什么，导致大家这样对他。

在又一个月的销售成绩垫底之后，领导给他下达

了最后通牒，若还是不能提高自己的销售成绩，那么他就只有接受调岗和离职这两个都不怎么样的选择了。

小王郁闷极了，现实已经无比清晰的告诉他，领导看重的就是结果，至于他努力的过程，领导是连想看看都不想看。

可是为什么会这样呢？

所有的自我提升类的书籍和课程都告诉我们，努力的过程大于结果，可是为什么职场上好像是反过来的，领导只看重结果，不看重过程。

他想不明白，但这就是现实。

跟小王一样的很多职场新人都曾经抱着一腔的热血去对待自己的工作，但是一旦业绩不行，就会被认为没有潜力，得不到领导的重视，甚至会被严厉的批评和惩罚，不是他们不够努力，而是他们没有拿到好的结果。

的确是这样的，在职场上对于绝大多数的领导而言，更看重的是员工工作的结果，而不是过程。

出现这种情况的原因也非常的简单，那就是职场是业绩导向的，绝大多数的领导是没有办法只关注过程而不关注结果，只要你的过程不违法，结果好，领导就是可以接受的。

换句话说：职场是一个用过程来呈现结果的地方，你的成长对于职场上的其他人来说意义并不大，但是你拿到的结果对于其他人来说却非常有影响。

比如我们去谈一个合作，谈下来，公司就会有上千万的收入，我们自己个人也会有十几万的提成，而领导也会因为我们的成功而得到很多利益。即便是看我们不顺眼的同事，也可以在这个单子里分到一定的好处。

那么他们是会更看重结果还是过程？

答案是肯定的，大家都会盯着结果，结果是好的，我们就是好的，结果不好，我们就不是个好的。

而这个例子基本上就是职场的基调，我们做的事情一定要有好的结果，给大家带来正向的收益，否则做事的过程再漂亮，也没有任何意义。

公司也不会容忍，我们就该拿着高工资却挣不回钱来，我们的领导也不会愿意有一个过程做得很漂亮，结果就是不行的下属，我们的同事也会嘲笑一个拿不到结果的人。

这便是职场的特殊之处，或者说是职场就是一个更看重结果的地方。

而自我提升并不是职场的组成部分，它就是一个人的自我修养过程，要是问自我提升是结果重要还是过程重要，那无论从哪个角度来说，必然都是过程重要，因为我们的提升就在过程当中，而不是在结果当中，结果是体现了我们的提升，而提升的本质是我们要去经历一个又一个的过程。

自我提升只求结果，那就是急于求成，我们只能一步一个脚印的来向上攀爬，向前迈进。

但是职场上，除非是领导想要培养你，否则，他们不可能去看你的做事过程，他们只会要结果，结果不行就是人不行，人不行就不值得重视。