2024年：3%；2023年：3.8%；2022年：4%；2021年：4.5%；2020年：5%；2019年：5%；2018年：5%；2017年：5.5%；2016年：6.5%；2015年：10%。
恐怕当时没有几个退休人员能想到，2015年是调整养老金总体比例为10%的最后一年吧。2016年大变脸；2017年再次变脸：2018年继续变脸；2019年、2020年算是喘了一口气：2021年再度变脸；2022年还在变脸；2023年继续变脸；2024年再次大变脸。
从这十年调整退休人员养老金的总体比例来看，由2015年的10%下滑到2024年的3%，下跌幅度已高达70%，继续下跌的可能性已不大了，应该可在3%附近止跌走稳。
在最近几年的调整中，最具戏剧性的当属2024年3%的调整比例，因为相比于上一年3.8%的总体调整比例跌幅高达21%，远超绝大多数退休人员的基本预期。
其实，2023年3.8%的总体调整比例也让绝大多数人感到有些意外，当时绝大多数人预计总体调整比例为3.5%，结果则是高于3.5%的3.8%。
当大家认为已走稳的时候，2024年调整养老金3%的总体比例，算是来了一个当头一棒，顿时傻眼了，没有想到能跌到这种程度。这一招一出，许多工龄低的退休人员每月增加的养老金就连100元都到不了了，心中的失落感那就不用说了。
这样一看，你说2025年退休人员养老金的总体比例会不会再度变脸呀，比如说跌至2.8%或2.5%。
本人认为，2025年调整退休人员养老金的总体比例能守住3%，要是能涨到3.5%，就算不错了，没有涨3.8%及以上的奢望了。
什么向养老金低的企业退休人员倾斜，就是经常说的一个口头禅而已，不要当真，因为哪年调整退休人员养老金的时候也没有向养老金低的企业退休人员倾斜过，即便生拉硬拽找到了向养老金低的企业退休人员案例，那也是局部的一个点罢了。
在这个方面做得最好的就是北京了，因为北京每年调整养老金的时候都有局部的“提低控高”，以企业退休人员月人均养老金或全市居民月人均可支配收入为基准点进行倾斜调整，养老金低于企业退休人员月人均养老金或全市居民月人均可支配收入的可以多涨点，养老金高于企业退休人员月人均养老金或全市居民月人均可支配收入的那就少涨点。
北京调整养老金这种“提低控高”的政策，并不涉及到定额调整、工龄挂钩调整、年龄挂钩调整，只是把按养老金比例调整改为了以企业退休人员月人均养老金或全市居民月人均可支配收入作为基准点进行倾斜调整。
北京调整养老金这种“提低控高”的政策，2024年调整养老金的时候实在绷不住了也作出了一定的调整，首次增加了按养老金比例挂钩调整，比例虽然只是微不足道的0.2%，但那也是一个非常重要的信号，那就是局部“提低控高”的模式已发生某种动摇。（原创：周凤迟）
