CEO扎克伯格表示，公司将为离职员工提供“慷慨的遣散费”。预计美国境内受影响的员工将于2月10日收到通知，而美国境外的员工将在稍后的日期收到通知。
据悉，截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，此次裁员比例约为5%，预计将波及约3600个岗位。扎克伯格在内部留言板上发布的一则备忘录中表示：“我已决定提升绩效管理的标准，加速淘汰绩效不佳的员工。”
扎克伯格进一步表示：“以往我们通常会在一年内对未达标的员工进行优化，但这次我们将在本轮周期中实施更为广泛的基于绩效的裁员。”据知情人士透露，Meta的绩效评估周期预计将在今年2月结束。
备忘录显示，美国受影响员工预计将在2月10日收到通知，而其他国家的员工将在稍晚时间收到通知。此次裁员仅涉及在公司工作达到一定时长、符合绩效评估条件的员工。扎克伯格向员工承诺，公司将延续以往的裁员政策，提供“慷慨的遣散补偿”。
Meta的声明表明，这家社交媒体巨头在大力投资人工智能的同时，仍在努力控制成本。扎克伯格曾在2023年初将那一年定为公司的“效率年”，并宣布裁员1万人的计划。如今，他的表态有所调整。在给管理层的一份内部报告中，他强调，此次基于绩效的裁员旨在确保Meta能够吸纳“最优秀的人才”，并适时引入“新鲜血液”。
值得注意的是，Meta的裁员并不是个例。近日，科技巨头微软也向外媒表示，公司将根据绩效在各部门削减少量职位，影响不到1%的员工。同时，微软计划冻结部分美国咨询业务的招聘，或将持续到今年6月。
来源：国芯网
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