00后大学生的就业理念，较80后90后有较大差距。多数学生没有养家糊口的重担，对薪资待遇方面比较佛系，他们更看重岗位的稳定和体面。宁可赚的少一些，也不愿意辛劳，更不想承担风险，体制内岗位便成了他们眼里的香饽饽。
报考公务员考试的学生多了，想要顺利上岸的难度也就大了。国考和省考报名人数屡创新高，还有很多考生为了尽快上岸，哪里有考试就去哪里报名。
这些大学生已经不敢先去互联网大厂历练几年再考公，生怕卷不过应届生，而是从毕业就开始考试，只要能在35岁前上岸就不算晚。为了顺应时代发展，各地公务员也迎来了改革的契机，大学生成为公务员的途径增加了，但是效果却差强人意。
不用参加国考省考的聘任制公务员，高薪招聘仍遇冷以往通过国考、省考招聘的公务员都属于委任制，也就是传说中有编制的铁饭碗。这类岗位以稳定著称，只要不触及法律底线，几乎都可以工作到退休年龄。弊端便是收入水平不算多，刚达到社平薪资待遇，属于比上不足比下有余，几乎没有财富自由的机会。
时间久了，委任制公务员难免会出现职场疲劳期，大部分人都在混日子等退休，不再追求工作效率和工作质量，反正也不会失业，大不了没有升职加薪机会，只要能摸鱼到退休，也未尝不可。正因为如此，聘任制公务员才应运而生，或将有效避免出现类似情况。
聘任制公务员也会纳入国家行政编制，由财政部门负责工资和福利，但是以合同形式聘任，也就是彻底打破了铁饭碗形式。合同到期后，原则上可以续聘或者转为委任制公务员，为了打消编制上的转变，聘任制公务员的待遇提高了不止一星半点，而且单独招聘。
多地公布聘任制公务员招聘计划后，报名情况不容乐观。宁夏计划招聘11个岗位，仅有2个岗位公布考察人选，其余岗位都因为报名人数未达到比例而取消招聘。同样是公务员，聘任制和委任制差距就这么大吗？
高薪的聘任制公务员，招聘遇冷理由很现实就在不久前，浙江金华还因为聘任制公务员税后年收入高达80万而火上热搜，一年收入抵得上很多委任制公务员10年的收入。当时还有不少大学生跃跃欲试，感觉聘任制公务员比互联网大厂还吃香。为何时至今日，多个省份的高薪招聘计划遇冷了？
有专家分析，这未必与岗位所在地有关。宁夏虽说不是一线城市，但是今年国考岗位报录比最高的热门岗位就出现在宁夏，这就说明考生顾忌的并非是岗位所在地以及薪资福利，而是编制。
报考公务员的学生主要还是向往稳定的编制，聘任制公务员说到底性质还是合同工，虽说有续约的可能，但大家都担心人到中年后，会与互联网大厂一样，面临无法续约的危机。
虽说理论上聘任制公务员有转成委任制的可能性，但是现在委任制仍旧实行凡进必考的原则，未通过国考、省考的聘任制公务员，工作做到哪种程度才能转岗还没有明确规定。而且目前没有聘任制公务员成功转岗的例子，大家也就心照不宣了。
聘任制公务员或成大势所趋，大学生应该学会拥抱变化张雪峰老师说过，时代发展都会推陈出新，填报志愿时候要永远报考新兴交叉学科，就业也要学会拥抱变化。毕竟只有变化才能让年轻人有崭露头角的机会，否则全社会都实行论资排辈，年轻人再有能力也无济于事。
对于想考公务员的学生，也要尝试接受新的聘任方式。去编制化的改革将不断推进，随着委任制公务员不断退休，未来聘任制公务员将成为主流，这会进一步达到减员增效的目的，让工作人员都有适当的危机感，有压力才有动力，未必不是坏事。
聘任制公务员由于招聘历史并不长，所以在未来发展和转岗方面细则还未完善，确实还没有成功转岗的先例，但同样没有被解聘的例子。毕竟体制内的聘任制度要比企业更加严谨，轻易不会出现“离职潮”现象，这一点大家没必要过度担忧。
或许现在大家还没有认识到聘任制的好处，现在报考还有捡漏的机会，等过几年聘任制公务员大规模招聘，上岸难度大增，可能薪资待遇也不如现在吃香了。
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