在大众关注的会议上，有人侃侃而谈，提出了颇有意义的意见，也有人却依然活在自己的世界中，强调为自己谋取更多利益。

董明珠因为她在网络上的知名度，因此人们都很关心她，这次她的建议却让人摸不着头脑。在她的倡议中，建议对有跳槽行为的员工收取培训费。

她这个观点，让我想起很多时候公司老板的发言，员工去工作付出劳动，用劳动换取他们应得的薪水，老板与员工之间，本应该是平等的关系。可总是有的企业会说，公司付出了很多，培训费一词，其实并不是董明珠先创的。

为什么明明对方同样付出劳动，可公司却总是在强调培训费呢？难道公司是公益性质给到员工的培训吗？之所以让员工培训，不还是为了员工更好地为公司服务？

很多公司偏偏在付出一点的时候，就会强调要两点三点的回报。并且以此“要挟”员工感恩，用道德去绑架他们好好付出，这样的公司，不是某种程度上在PUA员工么？

如果说从前还只是个别的现象，那么这次建议提出来以后，不管能不能执行，提出本身就已经给了人很多的想象空间。

会不会有一些公司想要追随董明珠的管理方式，愿意学习她提出的任何建议？还有些公司更是因此明目张胆要求员工感恩，因为工作就是公司给他们的机会。

这样不平等的关系，实在让人纳闷。员工是独立的个体，是有自主选择权的人，不想在一个公司上班了，他完全有自由去另外的公司就业。董明珠女士提出的这一个建议，是否是对员工人身自由的让渡？

一个员工在你那里上班，意味着他的自由也都是你的？想必任何人看了都得摇头，因为这是谬论！员工工作是他们的选择，不代表他们把自己的所有权也都给了公司！

虽然说董明珠女士只是建议收取培训费，并不是强调要员工支付这一笔培训费，而是由员工下一任的公司来支付。但这无疑在无形上给员工再就业增加了困难，也给企业用工增加很多成本。

董明珠之所以这么提，我不清楚是否是她害怕自己公司的员工流失，给别的竞争企业机会？又或者她害怕自己好不容易培养出来的人才，转头就成了别的公司的香饽饽。

但是问题不应该是这么解决的，如果公司害怕人才流失，可以从制度上给予人才更多的保障，当员工不愁吃喝精神富足不差钱时，他们又为什么要折腾去别的公司？去重新适应新的环境和新的领导与同事？

人都有惰性，频繁跳槽的员工不一定是员工不行，整体职场就业环境才需要我们认真考量。不要总是为普通人设置条条框框，他们的生活已经很不容易。

而董明珠这样的代表，本应该是为普罗大众讲话，但她这次不知道代表的谁，这样的言论见解，让人十分感慨。

一个不能自由选择工作的人，一个想要自由选择工作却被条件限制的人，跟从前宫里的奴才有什么区别？