每个人都幻想自己能找一份稳定的工作，踏踏实实干一辈子，婚姻中有一句话叫“墙里的人想出去，墙外的人想进来”，这句话对体制二字同样适用。
每年有成千上万的人希望上岸，踏上体制内的大陆，也有不计其数的人折戟而返，不得已走进了民企、私企、工厂等各种工作岗位。
关于体制内外二者待遇方面的不同之处，大多数人都只是道听途说，而以我的了解，体制内外的待遇区别，主要体现在3个方面。
1、薪资福利体制内外薪资差距巨大。
体制内的工资大多数人都会只提基本工资，比如有人说每月只挣三四千块，基本上都是聊的基本工资，而福利待遇是一项往往被可以隐藏。
体制内的福利包含什么？你生活中能想到的基本上都可以包含在内！
比如：通讯补贴、交通补助、食补、取暖补助、法定节假日过节费等等，这还不算组织文化活动的奖金、奖品等。我曾经的单位有孩子的发纸尿裤，一直到孩子满三周岁，每个月会有奶粉钱补助。这些加起来你还认为体制内的三四千工资低吗？
这还只是小福利，五险一金，公积金缴的比例普遍是最高的，季度、年终奖金更是一笔大收入。
而体制外的人，说的工资基本都是每个月的税前全部工资，有人说月薪五千的体制内相当于体制外的月薪一万，一点也不为过。
2、文化生活哲学上有句话叫：“意识决定形态”，所以体制内的政治教育和文化教育不可少。
体制外的人永远也体会不到政治教育会作为正课时间利用，比如全国开大会，基本上体制内会全员停下手中的工作组织集中观看直播；每周都有固定的半天时间参加政治学习；党员干部要进行思想政治汇报，写理论笔记。
那些在体制外的人认为不可思议的事情，都真实的发生着。
不仅如此，体系内的文化氛围也很浓，比如中秋、元旦、春节甚至七一、十一等节日都会组织丰富多彩的文化节目，有的时候为了表演一台节目，可以利用一切时间排练、编排。
而体制外，一切目标都是为了把工作做好、效益提高，除了每天辛辛苦苦的上班下班，基本上很少组织员工搞业余文化活动。
3、社会认同感体制内外的另一个差别在于社会认同感的不同。
大多数人，特别是老一辈人都认为体制内是保险、稳妥可靠的代名词。
在体制内上班是一种身份的象征，比如孩子幼儿园做家长登记，你登记某某公司经理，但是有一名家长登记某某局科长或科员，虽然你挣得工资不比他低，但是社会认同感却显著不足。
体系内意味着有关系、有人脉、稳中有升，体制外意味着单打独斗、危机四伏、随时都有可能失业。
从这个层面来看，就可以看清，为何每年都会有几十甚至几百人抢一个公务员职位的新闻，因为体系的社会认同感强，不管是找对象还是出门办事。
体制内，作为一个庞大的系统，分类较多，各地的福利政策自然也稍有不同，主要还和当地的经济水平挂钩。
可不管怎样，体制内的待遇自然是令人羡慕的，也因此选拔制度相对也最为严格。
社会发展需要各行各业的人才，也需要不同等级、不同门类的职业，任何职业都可以发财赚钱，如果没机会进入体制内，踏踏实实挣钱也没什么不好。
以上就是我的个人观点，如果大家有不同见解，欢迎评论区留言。
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