【新后续】
新年后，众人重返岗位，开启新年奋斗。通常此时各岗位精神饱满，心情愉悦。但四川巴中一律师在人社局办业务后遭领导电话辱骂，此事近日上热搜，引发网友热议。
录音视频显示，人社局领导在电话中称：“我骂你怎样？你尽管起诉。你为何欺负两女员工？”律师反驳被领导回怼：“管我什么领导？你算什么东西？”并伴随脏话。
视频虽短，却显领导气势汹汹，似受委屈，欲为两女下属出头。爆料视频中，同一号码多次致电该律师。若首次为出气尚能理解，那连续致电，是否领导批评习惯，需多次强调？
律师称，2月5日他代巴中某民企至人社局领伤残决定书，发现问题后要求更正，属正常流程。遭一名老年女工作人员要求留电话，律师拒签。后该工作人员让年轻同事为其拍照，律师随即离开。
过程较笼统，双方或因立场不同在留电话问题上起言语冲突。男子离厅5分钟后接到来自人社局两女工作人员领导的电话，随后发生辱骂对话。
网络事件发酵后，人社局高度重视并专人调查。数日后，记者询问结果，人社局回复：情况属实，已向当事人道歉并作出组织处理，一人停职检查，另一人调岗。事件告终。
原段落大意：阅读可以开阔视野，增长知识，提升个人素养。
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人社局最新回复证实，领导为女下属打电话辱骂群众确有其事，但过程细节未明，是否与律师所述一致尚不确定。网友观点不一，有赞领导护短，也有疑律师未详述全部细节。
作为公共部门领导，打电话辱骂群众绝不对。此举玷污人社局形象，服务岗位应承受委屈，不应以此为由辱骂群众。否则，谁还敢来此办事？骂人总是不对的。
【有的网友说】
骂人领导勇于担当，不推卸责任，遇此领导乃下属之幸。骂人行为或双方有责，其中必有隐情。
办事大厅的一线工作人员均为临时工，此乃确凿事实。
反推当前环境，该领导明知骂律师的后果仍骂之，足见愤怒至极。因此，不能仅凭一方陈述断定事情全貌。
我欣赏这位领导，下属受委屈时他能挺身而出打抱不平，尽管方式有待改进，但其人格魅力值得发扬。跟随这样的领导工作，充满动力。
【有的网友说】
据律师叙述，未见其对两女孩有为难之处，显然是律师有所保留，未全面披露事实真相。
办事务时，需签名则签名，乃工作流程所需。律师尤需守规，应签即签，勿惧繁琐。律师因签字生情绪，有失妥当。
能让领导激烈反驳，定因两女孩受极大委屈。我观此领导，反觉其有担当。
工作人员要求律师签名、留电话并照相，属正常流程非刁难。律师不配合则为难工作人员。人社局负责人无论何因骂人，均属错误。
【方寸之言】
近日，安徽一中学提前开学被举报至省教育厅，工作人员回怼举报者，获部分网友支持，令人费解。无规矩不成方圆，若机构随意行事，何需法律？社会道德观念扭曲，对错混淆，堪忧。
