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企业承担的人工成本（权责发生制），员工实际到手的数据（收付实现制），实际支付的额度（个人利益）

如：人工成本一万，代扣代缴社保一部分200（或自行申报），实际到手9800

1..企业所得税前无法扣除

（1）如果把扣的社保和个税，这些个人的事儿放到了企业的 营业外支出，没放应付职工薪酬，表面上看是降低了企业利润和应纳税所得额，会有风险，需要调增

（2）个税、社保是个人费用，企业只能以工资的方式负担

（3）单独记账方式，负担个人费用在所得税税前扣除上有风险，会被认为是发生的和企业取得收入无关的支出

（4）有人先挂其他应收—员工，长期收不回，再做坏账损失来扣除，这种会因为证据不足而有风险

2..个税申报基数的风险

（1）以实发工资入账

（2）以实发工资为基数申报个税。这样人为的减少了申报基数，存在少扣缴个税的风险

3..少申报基数的风险

（1）实发工资入账

（2）以实发工资为基数申报社保，这样人为的减少了基数，存在少扣缴社保的风险

4..建议：

对企业来说，即使是税后，也需要还原成税前。因为企业负担的这部分个税社保，实质上也是工资成本的一部分

（聪明的人资就会告诉人事，谈工资必须税前，税后不好推税前）