当初美国积极鼓励印度人入美工作，没想到不过几年时间，美国就已经开始嫌弃对方了。
上月底，中国发布六代机试飞视频，这发展速度在军事界，可以说是井喷式的。
消息一出来，世界各国里情绪最“激动”的就要数美国。
美国凭着自己早年间积累的军事成绩，牢牢把控世界霸主的地位。但眼看中国的军事飞速行进，它也急了。
甚至在全美自发掀起了一股浪潮：反印度。美国急就急呗，但跟印度有什么关系呢？
一、昔日友好，秒变仇敌在美国眼里，自己是含着金汤勺发展的军事强国，军事发展速度没有理由被中国比下去。
如果一定要找个原因，那只能是外来者“印度人”带来的。
如果是不明就里的人，的确容易被带偏。毕竟印度给很多人带来的印象，往往会有些出人意料。
比如印度移民在机场，因不愿意排队，而在众目睽睽之下，“不拘小节”当众排便。
再比如不少加拿大人对海滩边的日光浴，常常心有余而力不足，时常会担心在沙滩上会不会碰巧踩中印度人留下的“地雷”。
这些小故事说出来，真是让人啼笑皆非。
不过，要说美国为什么现在如此嫌弃印度，这些小故事倒不是重点。重点原因，可以从2015年来窥见一二。
2015年，美国波音公司将飞控软件外包给了印度公司，印度裔精英丹尼斯.米伦伯格任职波音公司CEO，同时开始大量聘用价格低廉的印度劳动力。
这本不是什么大事，以当时美印两国的关系，美国对印度可以说是完全放心，甚至印度价格低廉的劳动力，也让波音公司将部分业务外包时，情绪价值拉满。
但当时谁也不会料到，此后的数年间，位居航空巨头的波音公司竟然大事故小事故接连不断。
比较严重的，在2018年至2020年，波音737系列之下的客机不止一次“搞事”，不同航线中，累计死亡人数达到数百人。
细究原因，有不少人将其归咎到了软件外包公司。
与此同时，波音公司新聘精英丹尼斯在管理公司过程中，也屡屡传出排外严重、管理不善、企业竞争力骤降等各式各样的消息。
波音公司成立于1916年，从上世纪三十年代开始，波音公司就持续为美国军事发展提供着难以取代的便利。
甚至在全球来说，无论是军事还是民用，波音在航天领域都属于巨头般的存在，对美国的重要性不言而喻。
然而，2015年之后，波音公司的骤然转变，实在让人大跌眼镜。
当初，美国人拒绝薪资高昂的中国人才进入波音公司，而是选择价格低廉的印度劳动力，目光真是太过短浅。
在做事情上，印度人的确擅长以口才规划未来，但反面来说就是擅长“画大饼”。真正到了需要把计划落地的时候，他们往往状况百出。
基层无法将工作落实到位，中高层只顾着“画大饼”，波音公司将飞控软件外包给印度公司，可谓是埋下了一颗实实在在的地雷。
这并不是危言耸听。印度跟美国的关系前些年一直都挺不错，而现在美国在得知中国首飞六代机后，全美掀起反印度潮，就可看出，印度算是真的伤到美国“大动脉”了。
二、一招不慎、后患无穷美国这些年为了维护自己的霸主地位，在经济、军事、科技发展上总想要领先一头。
从上世纪70年代后，美国渐渐放弃了工业发展，转而奔向金融、服务等行业。
从整体来说，现在的美国还保留着霸主地位，有很大一部分原因，来源于“祖辈余荫”。
在过去一些人眼里，美国确实让他们羡慕或者向往过。但有句话怎么说呢？真金不怕火炼。能够持续在火中锻造的，才是真正的金子。
美国的苹果，曾让不少年轻人趋之若鹜。但2023年中国在科技战中的胜利，苹果的销量直接下滑接近25%。
新能源汽车，在中国高速发展的过程中，美国也嗅到了商机的味道，争着抢着要分一杯羹，结果卡在中间不上不下。
就连前两年大热的AI，可以说是在全球卷起了一股风浪。股市倒是拉开了，但结果就不好说。
比如扎克伯格的元宇宙，被无数名人吐槽，说最终只会把人类带向绝境。
再来说引发美国嫌弃印度的起因，波音公司。曾经的波音公司，以一己之力，成为美国制造业第一雇主。
如果说，新能源汽车、AI等能够给美国带来一时的利益，那么波音公司对美国的影响则是更加的深远。
2015年，波音公司的决策，将美国的这一压轴经济体，带向了无法预知的局面。
第一个方面，波音公司拒绝大量使用中国人，也就意味着很多中国的合作，将与波音公司无缘。
你不愿意用中国人，中国人凭什么要给你订单、与你积极合作呢？
中国不仅是一个人口大国，还是一个正处于高速发展中的国家，失去中国的订单，是波音公司难以承担的，也是美国所难以承受的。
第二个方面，决策人以及基层如果出了问题，对于企业的打击将是非常深远的。
自波音737事故频发后，近两年，波音公司在事故上也没少出问题。
2023年就不说了，2024年才开年，事故的频次空前高涨。尤其是才开年的3月份，不到半个月的时间就已经发生了五起事故。这是个多么可怕的数字！
有记者曾带针孔摄像头暗访波音公司，录出的视频简直震惊三观。百年老牌企业，早已不复当年的模样。
一线员工行为奇怪、中高层管理对生产问题的漠视，生产出来的产品能过关才是一件神奇的事吧。
零件分明检查不过关，却硬要将其安装上去；精神明明不对劲，行为也有异常，却非要站在一线工作。
有为数不多的波音公司老员工曾提出这些现象，但大多遭到了漠视。
最后，或许是波音公司高层也察觉到了这样的状况已经到了不得不改变的时候，于是直接来了个狠招，换掉CEO，另外再大量裁掉印度员工。
没错，波音公司发展到现在这样的地步，美国认为都是印度裔员工造成的。
甚至，在中国首飞六代机消息发布后，美国急了。于是，“耽误美国工业发展”的大锅也一并砸到了印度裔员工的头上。
几年前的科技战，美国卡脖子了；后来的AI，也渐渐没有了声音；新能源汽车也竞争不过中国；美国可以依赖的，只有老牌公司了。
波音的“受挫”，对美国确是当头一棒啊。
结语波音公司新的CEO凯利进入后，内部也迎来了一次大洗牌。
曾经积极招入的印度裔员工，被大量裁员。仅去年8月份，就裁掉了1.7万人其中大部分就是印度裔。
众所周知，大规模裁员无论在哪一个公司都不会简单了事，尤其是其中还包含有一些中高层管理者的时候。
属于管理层之间的拉锯战就此展开。员工罢工，局势一面倒。严重时，工厂里甚至没法开工。
对被裁的员工来说，当初是公司积极鼓励招入，最后公司效益不佳了，就要将自己裁掉，这是什么道理？
纵然，当雪崩来临的那一刻，没有一片雪花是无辜的，但在这个问题上，真正应该去追责的，或许是决策者、以及决策者背后的人，这值得深思。
至于其他，美印两国在这个问题上能对峙出来个什么结果，作为旁观者的我们，知晓前因后果以后，也只能说，美国当初想捡便宜，就应该料到后果。
参考资料：
1. 裁员风刮上天！波音计划裁员2000人 相关工作将大量外包给印度公司——新浪财经2023-02-07 22:00
2.张仲麟：波音当下的困境，比9·11时刻还要黑暗——观察者网2025-01-03 10:19
